Was sind die Elemente einer starken Unternehmenskultur?

Die Unternehmenskultur ist der Satz von Überzeugungen, den eine Organisation einhält, und sie beeinflusst jeden Bereich eines Unternehmens. Wenn Sie ein Unternehmen gründen oder ein bestehendes Unternehmen führen, ist die Kultur, die es hat, für den Gesamterfolg Ihres Unternehmens wesentlich. Mehrere Elemente tragen zu einer starken Unternehmenskultur bei.

Mission löschen

Eines der Elemente einer starken Organisationskultur ist eine klare Mission und ein klarer Zweck. Wenn ein Unternehmen ein klar definiertes Unternehmensleitbild hat und von jedem im Unternehmen verstanden wird, ist dies ein Zeichen für eine möglicherweise starke Kultur. Viele erfolgreiche Unternehmen wissen, was sie erreichen wollen und bewegen sich in eine klare Richtung. Ohne diese Art von Leitbild bemühen sich Unternehmen häufig, eine Identität zu finden, und sie könnten sich möglicherweise nicht von Mitbewerbern trennen, stellt Beryl Cos fest. " CEO Paul Spiegelman in einem Artikel auf der Inc.-Website.

Respekt

Ein weiteres Zeichen für eine starke Unternehmenskultur ist der Respekt unter den Mitarbeitern. Das obere Management eines Unternehmens sollte seine Angestellten mit Respekt behandeln und sich bemühen, sie in ihrem Job glücklich zu machen. Wenn sich die Mitarbeiter von der Geschäftsführung respektiert werden, tendieren sie dazu, bessere Leistungen zu erbringen und sich aktiv in ihren Job zu engagieren. Wenn sich Mitarbeiter und Führungskräfte nicht respektieren, kann dies laut JRS Consulting zu einer chaotischen Kultur mit hoher Fluktuationsrate führen.

Solide Kommunikation

Ein weiterer gemeinsamer Faden in Unternehmen mit starken Organisationskulturen ist solide Kommunikation. Dies bedeutet, dass Führungskräfte der oberen Ebene frei mit Mitarbeitern der unteren Ebene kommunizieren können und umgekehrt. Diese Unternehmen setzen häufig eine offene Kommunikationspolitik mit ihren Mitarbeitern um. Wenn ein Unternehmen eine gute Kommunikation zwischen seinen Mitarbeitern hat, kann es oft Konflikte vermeiden, da die Mitarbeiter durch ihre Probleme arbeiten. Unternehmen, die nicht transparent sind und Informationen nicht gut an alle weitergeben, haben möglicherweise Schwierigkeiten, im Geschäft zu bleiben.

Überlegene Leistung

Während dies nicht immer der Fall sein kann, neigen viele Unternehmen mit einer starken Kultur auch zu überlegenen Ergebnissen. Wenn eine Kultur stark ist, führt dies zu glücklichen Mitarbeitern und glücklichen Managern. Wenn Kommunikation stark ist, können Abteilungen und Mitarbeiter besser zusammenarbeiten. Mit diesen Faktoren können viele Unternehmen bessere Ergebnisse erzielen und bessere Ergebnisse erzielen, so Adam Zuckeiman von International Survey Research. Sie stellen Produkte mit höherer Qualität her und produzieren schneller als solche mit schlechter Kultur.