Warnzeichen auf Beschäftigungsanträgen

Der Stellengesuch ist die beste Ressource, die ein Arbeitgeber benötigt, um Informationen über einen Bewerber zu erhalten und zu überprüfen. Wenn Teile des Antrags unvollständig oder falsch ausgefüllt sind, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass der Kandidat etwas zu verbergen hat. Es könnte auch das Ergebnis einer einfachen Nachlässigkeit sein, dies kann jedoch darauf hinweisen, dass der Antragsteller den Prozess nicht ernst nimmt oder nicht auf Details achtet.

Lücken in der Beschäftigungsgeschichte

Stellen Sie sicher, dass der Bewerber alle Lücken in der Beschäftigung vor sieben bis zehn Jahren erklärt hat. Unerklärte Lücken könnten das Ergebnis einer unfreiwilligen Kündigung sein oder sogar, dass der Antragsteller inhaftiert wurde. Denken Sie daran, dass es zu vertretenden Gründen zu einer Lücke kommen kann, z. B. für die Erziehung eines Kindes oder die Pflege eines kranken Angehörigen. Sie müssen jedoch sicher sein, dass der Bewerber Ihre Bedenken erfüllt hat.

Fehlende Unterschriften

Unterschriften auf einer Bewerbung bedeuten, dass der Bewerber bescheinigt, dass alle Informationen zutreffend sind und dass Sie das Recht haben, eine Hintergrundprüfung durchzuführen und den Beschäftigungsverlauf zu überprüfen. Wenn der Antragsteller nicht an den richtigen Stellen unterschrieben hat, kann dies ein Hinweis darauf sein, dass es Informationen gibt, die er nicht möchte.

Unvollständige Arbeitgeberinformationen

Ein anderes Warnzeichen kann auftreten, wenn der Antragsteller keine vollständigen Informationen zu früheren Arbeitgebern bereitstellt. Fehlende Informationen können das Fehlen eines Beschäftigungsenddatums, eine unvollständige Adresse und Telefonnummer und keinen Namen eines früheren Vorgesetzten enthalten. Dies kann darauf hinweisen, dass der Bewerber nicht möchte, dass Sie sich an den Arbeitgeber wenden, möglicherweise aufgrund von Fehlverhalten oder unfreiwilliger Kündigung.

Job-Hopping

Job-Hopping ist der Punkt, an dem ein Arbeiter häufig den Job wechselt. Wenn die häufigen Jobwechsel nicht ein Muster von Gehaltserhöhung und Verantwortung zeigen, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass der Bewerber instabil ist oder sich nicht entscheiden kann, welchen Karriereweg er wählen soll. Wenn Sie sich für ein Bewerbungsgespräch mit dieser Art von Bewerber entscheiden, sollten Sie sie unbedingt fragen, warum sie ihren Job so häufig gewechselt hat und warum sich die von Ihnen angebotene Möglichkeit von den übrigen unterscheidet.

Unvollständige Kriminalgeschichte

Wenn der Antragsteller den Abschnitt über die Strafgeschichte leer lässt oder nicht vollständig ausfüllt, kann es eine rote Flagge sein, dass er ein Vorstrafenregister hat, über das er nicht wissen möchte. Natürlich kann Ihre Hintergrundüberprüfung dies feststellen, aber Hintergrundüberprüfungen sind nicht unfehlbar.