Lohnermittlungen nach dem Servicevertraggesetz

Das McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA) von 1965 schreibt vor, dass ein Anbieter, der Dienstleistungen für die Bundesregierung oder den District of Columbia erbringt, einen Servicevertrag abdeckt, der 2.500 US-Dollar überschreitet oder das Potenzial überschreitet, einen besonderen Mindestlohn zu zahlen an seine Mitarbeiter. Dieser Mindestlohn wird von der Lohn- und Stundenabteilung des Arbeitsministeriums festgelegt und für jede Arbeitsplatzklassifizierung und jeden Ort festgelegt, an dem die Arbeit ausgeführt werden soll.

Einzelne vorherrschende Rate

Eine Methode, die das Arbeitsministerium zur Bestimmung von Servicevertragsraten verwendet, ist die Überprüfung der einheitlichen marktüblichen Rate für die Dienstleistungen. Wenn eine Mehrheit der Servicemitarbeiter in einem Gebiet den gleichen Lohn erhält, gilt dies als der vorherrschende Satz. Wenn der Lohn für einen Elektromeister in der Region beispielsweise 35 US-Dollar pro Stunde beträgt, wird dieser als Mindestlohn für dieses Fahrzeug unter der Tat festgelegt.

Marktdurchschnitte

Wenn es keinen einheitlichen marktüblichen Zinssatz gibt, legt die Agentur den Mindestlohnsatz gemäß dem Durchschnittslohn fest, der in der Arbeitsplatzklassifizierung für die örtlichen Beschäftigten gezahlt wird. Obwohl das Arbeitsministerium im Allgemeinen seine eigenen Daten aus dem Bureau of Labor Statistics verwendet, um diese Berechnung durchzuführen, kann es sich auch für Marktuntersuchungen oder andere statistische Analysen entscheiden.

Federal Lohnstufen

Eine Alternative zur Verwendung von Marktdurchschnittswerten, die das Arbeitsministerium zur Festlegung des Mindestlohns im Rahmen der SCA verwendet, besteht darin, die von der Bundesregierung für ähnliche Arbeitnehmer gezahlte Lohnskala anzuwenden. Wenn diese Methode angewendet wird, muss der Auftragnehmer seinen Mitarbeitern den gleichen Lohn zahlen, wie er in den vom US-amerikanischen Amt für Personalmanagement veröffentlichten Skalierungen des US-amerikanischen Lohnsystems oder der allgemeinen Systeme angegeben ist.

Tarifverträge

Das Gesetz erlaubt Arbeitgebern und gewerkschaftlich organisierten Dienstleistungsangestellten, Tarife im Rahmen eines Tarifvertrags auszuhandeln. Diese Gewerkschaftssätze sind zulässig, sofern sie den vom Arbeitsministerium festgelegten Mindestlohnsätzen entsprechen oder diese übersteigen. Da die Gewerkschaftssätze in der Vertragssprache zwischen dem Auftragnehmer und der Bundesregierung vermerkt sind, unterliegen sie der Überprüfung und Genehmigung durch die Bundesregierung und könnten einem Veto unterliegen, wenn die Gefahr besteht, dass die Gewerkschaftssätze zu hoch sind oder ein Versuch ausfällt die Regierung betrügen