Fragen im Vorstellungsgespräch bei Visual Merchandising

Viele Einzelhändler gehen davon aus, dass Kunden nicht nur Produkte kaufen möchten, sondern in ein Einkaufserlebnis hineingezogen werden sollen, das Sinnesästhetik oder Wahrnehmungen über Lifestyle und Markenimage anspricht. Visual Merchandising präsentiert Produkte in einem ansprechenden Kontext, das die Aufmerksamkeit der Kunden auf sich zieht und den Fortschritt im gesamten Laden verlangsamt. Wenn Sie eine Fachkraft für Visual Merchandising anstellen, stellen Sie Fragen, um ihre Kreativität, ihr Handelswissen und ihr Wissen über die Zielgrafiken zu ermitteln.

Kreativität

Sie wollen keine stass aussehenden Schaufenster, die überraschende Mannequin-Arrangements zeigen. Um die Kreativität potenzieller Visual Merchandiser zu messen, fragen Sie die Kandidaten, wo sie Material für Verkaufsausstellungen, Tischaufsteller oder Verkaufsartikel erhalten. Kreative Visual Merchandisers könnten über Flohmärkte sprechen, um nach ungewöhnlichen Vintage-Gegenständen Ausschau zu halten, Live-Mannequins zu mieten, Technologien für auffällige Videos oder digitale Erweiterungen zu integrieren und Theaterelemente für Inszenierungen in Displays zu integrieren.

Aktuelle Entwicklungen

Visual Merchandiser sind dafür verantwortlich, Ihre Shop-Marke als frisch und aktuell zu präsentieren. Hacks hängen möglicherweise mit veralteten Techniken zusammen oder replizieren frühere Erfolge, die nicht mehr relevant sind. Fragen Sie die Kandidaten, wie sie mit den aktuellen Merchandising-Trends Schritt halten. Fragen Sie, welche Läden und erstklassigen Visual Merchandiser sie bewundert, und suchen Sie nach bestimmten Namen und Techniken. Bevorzugte Kandidaten können zwischen der Markenkultur und dem Image von Merchandising-Ansätzen unterscheiden. Eine effektive Antwort könnte beispielsweise lauten: "Einer meiner Favoriten aus der letzten Saison war das Sandcastle- und Bikini-Display bei Margaret's Swimwear in Los Angeles. Abgesehen von den höchsten Industrie-Auszeichnungen für Innovation, fühlte ich, dass die Technik die Retro-, Vintage-Qualität des Shops perfekt einfing Ansatz für Badebekleidung. "

Budget

Visual Merchandiser aus Flagship-Stores können sich an großzügige Budgets zur Erstellung effektiver Store-Displays gewöhnen. Fragen Sie während des Interviews, welche Art von Kandidaten für das Merchandising-Budget die Aufgabe erfüllen und welche Strategien sie einsetzen werden, um Requisiten auf neue Weise wiederzuverwenden. Wenn Ihr neuer Visual Merchandiser sich mit einem teuren antiken Schrank ausstatten möchte, um die Wäschekollektion der Saison zu präsentieren, fragen Sie nach, wie der Schrank das ganze Jahr über auf andere Weise präsentiert werden könnte, um den Kauf zu rechtfertigen.

Soziale Kompetenz

Stellen Sie während des Interviews Fragen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, professionell mit anderen zu interagieren. Visual Merchandiser müssen die Vorlieben der Ladenbesitzer, das Feedback von Managern und Mitarbeitern, die Produktanforderungen, die Vorschläge der Händler und die Reaktionen der Kunden berücksichtigen. Manchmal müssen zeitraubende Änderungen in letzter Minute vorgenommen werden. Fragen Sie Ihren Kandidaten: "Wie würden Sie reagieren, wenn das Management Sie aufgrund negativer Rückmeldungen von Kunden zu großen Änderungen an der Ladeneinrichtung auffordert?" Ideale Kandidaten passen sich schnell an veränderte Umstände an und behalten gleichzeitig eine professionelle, positive Einstellung bei.

Analytisch

Visual Merchandiser müssen mit den Verkaufszielen und -zielen eines Geschäfts vertraut sein und diese in Merchandising-Strategien integrieren. Um effektiv zu sein, müssen Merchandiser Unternehmensberichte und Tabellenkalkulationen lesen und verstehen können. Befragen Sie die Kandidaten während des Interviews nach Fähigkeiten, die sich auf die Analyse von Geschäftsdokumenten und die Entschlüsselung von von Unternehmen ausgegebenen Computerdesigns für Displays beziehen.

Qualifikationen

Sie möchten Interviewfragen speziell für Visual Merchandising stellen, aber vergessen Sie nicht, grundlegende Interviewfragen zu den beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen eines Bewerbers zu stellen. Ideale Kandidaten verfügen möglicherweise über Erfahrung in Einzelhandelsumgebungen, Merchandising, Bildender Kunst oder anderen verwandten Gebieten. Wenn Sie den Lebenslauf eines Bewerbers vor dem Bewerbungsgespräch überprüfen, haben Sie die Möglichkeit, nach Lücken in der Beschäftigungsgeschichte oder nach früheren Erfahrungen mit renommierten Einzelhandelsunternehmen zu suchen.