Verstöße gegen Personalgesetze in Maryland

Maryland verlangt von allen Arbeitgebern, ihre Angestellten regelmäßig und einen Mindestlohn zu zahlen. Außerdem dürfen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer nicht ungleich bezahlen - jeder Arbeitnehmer, der eine bestimmte Tätigkeit ausübt, muss den gleichen Betrag erhalten. Wenn ein Arbeitgeber gegen diese Gesetze verstößt, kann er sich einer Klage stellen und in einigen Fällen sogar strafbar sein. Kleinunternehmer sollten diese Gesetze genau beachten, da sie möglicherweise nicht über die nötigen Mittel verfügen, um Hilfe bei der Gehaltsabrechnung anzustellen. Anwaltsgebühren können ein kleines Unternehmen in den Bankrott versetzen, wenn es verklagt wird.

Gleiches Entgeltgesetz

Das Gesetz von Maryland verlangt von Arbeitgebern, dass sie alle Arbeitnehmer für die gleiche Art von Arbeit gleich zahlen müssen - Arbeitgeber dürfen nicht diskriminieren, indem sie Arbeitnehmern einen niedrigeren Betrag zahlen, wenn sie Mitglieder bestimmter Minderheitengruppen sind. Wenn ein Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht gleich bezahlt, können die Arbeitnehmer den Arbeitgeber verklagen oder eine Beschwerde beim Employment Standards Service einreichen. Arbeitgeber müssen möglicherweise die Anwaltsgebühren der Angestellten sowie Schadensersatz zahlen, wenn sie eine solche Klage verlieren.

Einbehaltung von Pay

In Maryland ist die Quellensteuer ein ernstes Problem. Mitarbeiter haben das Recht, beim Employment Standards Service Klage zu erheben oder eine Beschwerde einzulegen; Darüber hinaus können Arbeitgeber in einigen Fällen strafrechtlich verfolgt werden, wenn sie Löhne einbehalten. Als Straftat gilt es, eine Anstellung unter falschem Vorwand anzubieten, indem ein Gehalt angeboten wird, das Sie nicht bezahlen möchten. Wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitgeber wegen einbehaltener Löhne verklagt, kann der Arbeitgeber für das bis zu dreifache der einbehaltenen Löhne plus Anwaltsgebühren haftbar gemacht werden.

Keine doppelten Ansprüche

Ein Mitarbeiter kann dieselbe Forderung nicht mehrmals beim Employment Standards Service einreichen. Wenn der Employment Standards Service zu dem Schluss kommt, dass der Mitarbeiter keinen gültigen Anspruch hat, und den Fall abschließt, kann der Mitarbeiter keinen neuen Antrag auf der Grundlage desselben Vorfalls stellen. Mitarbeiter in Maryland haben jedoch immer noch das gleiche Recht, gegen einen Arbeitgeber Klage zu erheben, wenn der Employment Standards Service die Angelegenheit nicht beschließt.

Vermittlung

In einigen Fällen kann der Employment Standards Service versuchen, einen Konflikt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Maryland bezüglich der ordnungsgemäßen Bezahlung von Löhnen zu vermitteln. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen Nachweise für ihre Konfliktseite vorlegen. Der Mediator wird die Situation bewerten und eine Entscheidung treffen. Beide Seiten müssen die Entscheidung des Vermittlers akzeptieren; Wenn dies nicht möglich ist, müssen sie rechtliche Schritte einleiten, um die Situation zu lösen.