Wert des Kulturunterschieds am Arbeitsplatz

Ein Problem, das Sie möglicherweise angehen müssen, wenn Sie sich entscheiden, andere Mitarbeiter in Ihrem kleinen Unternehmen zu beschäftigen, ist die Schaffung und Förderung einer vielfältigen Arbeitsumgebung. Wenn Sie den Mitarbeitern zeigen, dass Sie kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz schätzen, könnte dies auf verschiedene Weise für Ihr Unternehmen von Vorteil sein.

Identifizierung

Laut Clifford Geertz, einem bekannten Anthropologen, wird Kultur als "historisch übertragenes Bedeutungsmuster in Symbolen ... definiert, durch das Männer kommunizieren, verewigen und ihr eigenes Wissen über Lebenseinstellungen entwickeln können." Kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz betreffen Einzelpersonen oder Gruppen, die zufällig aus verschiedenen Kulturen stammen. Diese Unterschiede können Konflikte und Missverständnisse am Arbeitsplatz verursachen, die zu Produktivitätsproblemen führen.

Typen

Obwohl viele Menschen kulturelle Unterschiede gewöhnlich mit Rasse oder Religion in Verbindung bringen, geht das Problem über diese beiden Faktoren hinaus. Ein kultureller Unterschied kann zwischen Personen auftreten, die sich anders kleiden als andere oder deren Werte von anderen als ungewöhnlich empfunden werden. Kulturelle Unterschiede können sich auch auf die sexuelle Orientierung oder sogar auf die unterschiedlichen Lebensstile von verheirateten und alleinstehenden Personen beziehen.

Sorgen

Die Bewertung der kulturellen Vielfalt im Büro kann zur Steigerung der Moral und Produktivität im Unternehmen beitragen, insbesondere für Parteien, die sich auf irgendeine Weise von der Mehrheit der Belegschaft unterscheiden. Wenn sich ein wertvoller Arbeitnehmer aufgrund von kulturellen Unterschieden im Unternehmen missachtet oder missachtet fühlt und keine Unterstützung hat, kann dies dazu führen, dass sie vom Arbeitsplatz getrennt wird und letztendlich die Firma verlässt. Die Berücksichtigung kultureller Unterschiede ist auch für Unternehmen mit unterschiedlichen Kunden von Vorteil.

Überlegungen

Diversity-Trainingsprogramme sind zwar ein Schritt in die richtige Richtung für kleine Unternehmen, die ein gesundes Arbeitsumfeld fördern wollen. Eine Studie von Forschern der University of Arizona hat gezeigt, dass die meisten Programme ineffektiv sind, wenn es darum geht, ein gleichmäßigeres Arbeitsumfeld in Unternehmen zu schaffen . Tatsächlich ist die Zahl der Frauen und Minderheiten in Unternehmen in Führungspositionen tatsächlich zurückgegangen. Dies kann auf die mangelhafte Umsetzung dieser Programme und auf mangelnde Folgemaßnahmen des Unternehmens zurückzuführen sein. Wenn Sie die kulturellen Unterschiede in Ihrem Büro ernsthaft einschätzen möchten, dann setzen Sie einen Fachmann ein, der nachweislich die Umwelt in Unternehmen wie Ihrem verbessert hat.

Expertenwissen

Der Berater Xavier Coll hat die Bedeutung der Bewertung kultureller Unterschiede in seinem 1998 im Bulletin "The Psychiatric" veröffentlichten Artikel erörtert. Er sagt: "Es gibt immer noch Scham über unser mangelndes Bewusstsein für rassische und kulturelle Unterschiede" In Anbetracht dieser Unterschiede können wir uns einen schmerzhaften Kampf ersparen ... "