Unprofessionalismus am Arbeitsplatz

Ihr Arbeitsplatz ist eine Umgebung, die durch Unternehmensrichtlinien und die Professionalität der Mitarbeiter geprägt und gepflegt werden muss. Ein positives Arbeitsumfeld, das auf professionellen Einstellungen der Mitarbeiter basiert, kann dazu beitragen, starke Teamarbeit zu fördern, die Produktivität zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu fördern. Wenn Sie lernen, die Zeichen von Unprofessionalität am Arbeitsplatz zu erkennen, können Sie dies mit Unternehmensrichtlinien ansprechen.

Ankleiden und pflegen

Viele Unternehmen legen im Mitarbeiterhandbuch Richtlinien für die Kleidung und Pflege der Mitarbeiter fest. Diese Richtlinien sind auf die spezifischen Aufgabenbereiche zugeschnitten und spiegeln das Image wider, das das Unternehmen darstellen möchte, sowie wichtige Sicherheitsmaßnahmen für die Mitarbeiter. Zum Beispiel werden Vertriebsmitarbeiter gebeten, aufgrund ihres Kontakts mit Kunden formelle Geschäftskleidung zu tragen, und Produktionsmitarbeiter müssen kurze Haare haben oder ein Haarnetz tragen, um zu verhindern, dass sie in den Maschinen hängen bleiben. Wenn ein Mitarbeiter beschließt, die Bekleidungs- und Pflegepolitik zu ignorieren, ist dies nicht nur für den Rest des Personals unprofessionell, sondern auch eine unprofessionelle Einstellung gegenüber den Kunden.

Mitarbeiterinteraktion

Ihre Mitarbeiter haben Termine, Produktionsziele und Pläne zur Karriereentwicklung, die sie erreichen wollen. Der unprofessionelle Mitarbeiter stört ständig andere Mitarbeiter, indem er von Schreibtisch zu Schreibtisch geht und nach jemandem sucht, mit dem er sich unterhalten kann. Er stört die Schulungen und versucht, andere Mitarbeiter dazu zu überreden, ausgedehnte Mittagessen und Pausen einzulegen. Dies ist unprofessionell, da dieses Verhalten die berufliche Entwicklung anderer Mitarbeiter beeinträchtigt und die Produktivität des Unternehmens beeinträchtigt.

Gehorsamsverweigerung

Insubordination von einem Mitarbeiter ist nicht nur unprofessionell, sondern droht auch die Produktivität einer ganzen Gruppe zu beeinträchtigen. Es besteht ein Unterschied zwischen einem Mitarbeiter, der diskret mit seinem Vorgesetzten nicht einverstanden ist, und einem Mitarbeiter, der das Management äußerlich missachtet. Ein Mitarbeiter, der Streitigkeiten mit seinem Vorgesetzten direkt dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung vorwirft, geht das Problem professionell an. Ein unprofessioneller Mitarbeiter unterbricht die Besprechungen der Mitarbeiter, wenn der Manager spricht, verweigert die Erledigung der vom Manager zugewiesenen Aufgaben, argumentiert offen mit dem Manager über verschiedene Probleme und missbraucht Pausen und Mittagessen, indem er vorzeitig aufbricht und zu spät zurückkehrt. Insubordination muss unmittelbar angesprochen werden, bevor der Manager die Situation nicht beherrschen kann und andere Mitarbeiter sich für unprofessionelles Verhalten entscheiden.

Belästigung

Belästigung und Einschüchterung am Arbeitsplatz stehen für unprofessionelles und möglicherweise gefährliches Verhalten. Ihr Unternehmen muss über umfassende Richtlinien verfügen, die alle Formen der Belästigung abdecken, einschließlich sexueller Belästigung, Mobbing und Missbrauch. Mitarbeiter, die das Management auf Belästigung aufmerksam machen, sollten unverzüglich unterstützt werden und die Situation sollte so schnell wie möglich gelöst werden.