US-Lohnsteuerabzüge

Die Arbeitgeber ziehen Geld von den Gehältern der Arbeitnehmer ab, um verschiedene obligatorische und freiwillige Ausgaben zu zahlen. Ein Arbeitgeber muss persönliche Einkommenssteuern, Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern einbehalten und das Geld im Namen des Arbeitnehmers an die IRS senden. Lohnsteuern sind eine Voraussetzung für alle Lohnempfänger. Außerdem müssen die Arbeitgeber einen Teil dieser Lohnsteuern zahlen.

Einkommen

Der Arbeitgeber muss die Einkommenssteuern des Bundes vom Lohn der Arbeitnehmer abziehen. Die Bundeseinkommensteuern finanzieren eine Vielzahl von Staatsausgaben, einschließlich sozialer Dienstleistungen. Die Höhe der vom Einkommen eines Arbeitnehmers abgezogenen Einkommensteuern auf Bundesebene hängt von der Höhe des Geldes ab, das er verdient. Einkommenssteuern werden "abgestuft"; Das heißt, der Prozentsatz der gezahlten Steuern steigt mit dem steuerpflichtigen Einkommen des Arbeitnehmers.

Arbeitgeber wissen, wie viel sie von den Einnahmen eines Arbeitnehmers abziehen können, indem sie das IRS-Formular W-4 verwenden, um die Einbehaltungsbeträge zu ermitteln. Mitarbeiter füllen dieses Formular aus, um den Arbeitgeber über den Anmeldestatus zu informieren, z. B. verheiratet, unverheiratet oder befreit. Das Formular informiert Arbeitgeber darüber, wie viele Zulagen der Arbeitnehmer beantragen möchte. Arbeitgeber halten entweder einen Prozentsatz des Arbeitslohns des Arbeitnehmers oder einen festgelegten Betrag ein, der auf Steuertabellen basiert, die im IRS-Rundschreiben E, dem Arbeitgebersteuerhandbuch, aufgeführt sind.

Sozialversicherung

Sozialversicherungssteuern sind ein weiterer Steuerabzug in den USA. Im Rahmen des Bundesversicherungsbeitragsgesetzes (FICA) werden diese Lohnsteuern zur Finanzierung von Initiativen der sozialen Sicherheit einschließlich Alters- und Invaliditätsprogrammen erhoben. Der Steuersatz für die soziale Sicherheit beträgt 4, 2 Prozent des Gehalts eines Arbeitnehmers für 2011. Der Steuersatz für die soziale Sicherheit beträgt in der Regel 6, 2 Prozent, wurde jedoch 2011 als Reaktion auf die Steuererleichterungs-, Arbeitslosenversicherungsgesetz- und Beschäftigungserstellungsgesetze von 2010 gesenkt eine Lohngrundgrenze. Mit anderen Worten, die Höhe der Löhne, die der Sozialversicherungssteuer unterliegen, ist begrenzt. Für 2011 liegt die Lohngrundgrenze bei 106.800 USD.

Medicare

Medicare-Steuern sind ein weiterer obligatorischer Lohnsteuerabzug. Medicare-Steuern sind FICA-Steuern, die staatliche und staatliche Kranken- und Krankenhausversicherungen finanzieren. Für 2011 liegt der Steuersatz für Arbeitnehmer bei Medicare bei 1, 45 Prozent. Im Gegensatz zu den Sozialversicherungssteuern gibt es bei Medicare keine Lohngrundgrenze. Alle Einkommen eines Arbeitnehmers unterliegen dieser Steuer.

Pflichten des Arbeitgebers

Die Arbeitgeber sind auch für die Zahlung der Lohnsteuer verantwortlich. Wenn ein Arbeitgeber die Lohnsteuer vom Einkommen eines Arbeitnehmers einbehält, muss der Arbeitgeber einen entsprechenden Betrag zahlen. Die Arbeitgeber müssen außerdem die Arbeitslosensteuer des Bundes (FUTA) melden, die die staatlichen Arbeitslosenentschädigungsprogramme finanziert. Der IRS verlangt von Arbeitgebern, die Beschäftigungssteuer vierteljährlich mit Formular 941, der vierteljährlichen Steuererklärung des Arbeitgebers, zu melden und zu hinterlegen.