Ein typischer Mitarbeiterbewertungstest

Beurteilungstests werden von Arbeitgebern auf vielfältige Weise eingesetzt, um sicherzustellen, dass sowohl die Bewerber als auch die derzeitigen Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um verschiedene Aufgaben innerhalb einer Organisation auszuführen. Viele dieser Beurteilungen werden über das Internet verwaltet und können an die Bedürfnisse des Arbeitgebers angepasst werden. Für kleine Unternehmen können diese Beurteilungen Kandidaten für Stellenangebote schnell identifizieren und Kosten durch den Rekrutierungs- und Auswahlprozess reduzieren.

Typen

Beurteilungstests können eine Vielzahl von Funktionen zur Beurteilung der aktuellen und potenziellen Mitarbeiter bereitstellen. Zu den Funktionen zählen Fertigkeitstests für das Lesen, Mathematik und technische Fähigkeiten sowie Geschicklichkeit. Andere Merkmale können die Bewertung psychologischer und persönlicher Merkmale sein.

Zeitrahmen

In den meisten Fällen kann eine grundlegende Bewertung der Fähigkeiten innerhalb von 30 bis 45 Minuten abgeschlossen werden. Persönlichkeits- und psychologische Beurteilungen erfordern oft mehr Zeit. Einige Bewertungen können mehrere Stunden dauern und dürfen nur von einem erfahrenen und hochqualifizierten Fachmann durchgeführt werden. Viele Bewertungen berechnen auch die Zeit, die der Kandidat für jede Frage benötigt. Mit dieser Funktion kann die Fähigkeit eines Bewerbers beurteilt werden, Aufgaben auszuführen, die sich auf die Verantwortlichkeiten der Stelle beziehen.

Standardbewertung

Viele Arbeitgeber verwenden eine Standardbewertung, die eine Kombination aus Ausbildung, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen des Bewerbers bewertet. Bei dieser Art von Bewertung werden grundlegende Informationen zu den Gesamtqualitäten jedes Bewerbers und dessen Übereinstimmung mit den Werten und Zielen der Organisation bewertet. Eine Standardbewertung liefert oft sehr unterschiedliche Ergebnisse für jeden Kandidaten. Einige Ergebnisse können Kandidaten disqualifizieren, z. B. akademische Fähigkeiten, aber andere Ergebnisse ermöglichen es dem Arbeitgeber, den potenziellen Karriereweg von Kandidaten zu bewerten.

Anpassung

Viele Organisationen, die diese Tools bereitstellen, können die Bewertung an die Bedürfnisse und Ziele eines kleinen Unternehmens anpassen und die Bewertungen für jeden Job oder jede Abteilung innerhalb einer Organisation anpassen. Dies kann zusätzliche Kosten verursachen, erhöht jedoch häufig den Wert, indem spezialisierte Einstellungskosten gesenkt werden.

Überlegungen

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl einer Standard- oder typischen Bewertung die aktuellen und zukünftigen Gesamtziele der Organisation sowie die grundlegenden Fähigkeiten, die für jede Position innerhalb der Organisation erforderlich sind. Nachdem Sie ein Standardbewertungsinstrument ausgewählt haben, bewerten Sie die Fähigkeiten der derzeitigen Mitarbeiter, um die Fähigkeiten und Fähigkeiten zu bestimmen, die potenzielle Mitarbeiter benötigen, um die Organisation bei der Erreichung der aktuellen und zukünftigen Ziele zu unterstützen. Die Bewertung der aktuellen Mitarbeiter stellt ein Vergleichstool zur Auswahl der Kandidaten bereit.