Arbeitnehmer erhalten eine Entschädigung für Arbeitnehmer in der Regel nur für Arbeitnehmer, deren Arbeitsplatzverletzungen so schwer sind, dass der Arbeitnehmer weder vorübergehend noch auf Dauer an den Arbeitsplatz zurückkehren kann. Wie bei den meisten Versicherungen variieren die spezifischen Regeln von Staat zu Staat hinsichtlich der Frage, was kurzfristige versus Langzeitverletzungen, Arbeitsfähigkeit überhaupt und andere Besonderheiten darstellt, aber alle Staaten verlangen von den Arbeitnehmerentschädigungspolicen eine dauerhafte Invaliditätsleistung, wenn auch einige nennen Sie es mit
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Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Arbeitnehmerentschädigung aufrechtzuerhalten, eine Form der Versicherung, die den Lohn und die medizinischen Leistungen eines verletzten Arbeitnehmers ersetzt, wenn der Arbeitnehmer das Recht verlässt, den Arbeitgeber wegen unerlaubter Handlung zu verklagen. Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber von der Arbeitsschutzbehörde die Verletzung oder Krankheit eines Arbeitnehmers melden, indem sie diese im OSHA 300-Protokoll aufzeichnet. Die
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Jedes Jahr erleiden Tausende von Mitarbeitern Verletzungen am Arbeitsplatz. In den meisten Bundesstaaten, einschließlich Texas, gibt es Gesetze zur Entschädigung von Angestellten für zufällige Verletzungen. Das Entschädigungsgesetz für Arbeitnehmer ist kompliziert und ändert sich häufig. Daher sollten Sie immer die neuesten Informationen abrufen. Wenn I
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Frakturen, Rotatorenmanschettenrisse, Labralrisse und Schläge sind einige der häufigsten Schulterverletzungen, unter denen die Arbeiter bei der Arbeit leiden. Wenn Ihre Angestellte bei der Arbeit eine Schulterverletzung erleidet, hat sie möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung der Arbeitnehmer. Di
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Mitarbeiter haben gesetzlich Anspruch auf faire Behandlung am Arbeitsplatz. Sie haben auch ein Anrecht auf gleiches Entgelt für vergleichbare Arbeiten sowie einen Ort, an dem sie das Gefühl haben, kommen und gehen zu können, ohne von Gewalt bedroht zu sein oder durch den unsachgemäßen Gebrauch und Umgang mit potenziell gefährlichen Ausrüstungen und Materialien zu gehen. Faire
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Ein Mangel an Produktivität kann eine emotionale und finanzielle Belastung für den Arbeitsplatz sein. Das Problem ist, dass eine Mehrheit der Manager nicht weiß, wie sie die treibende Kraft nutzen können, die die Menschen motiviert. Dies geht aus einer im April 2006 durchgeführten Studie der Harvard Business School hervor. Die
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In den Vereinigten Staaten beschäftigte Personen haben eine Fülle von Rechten, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen sicher und fair sind. Darüber hinaus schützen verschiedene Gesetze die Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale. Arbeitgeber, die diese Rechte nicht einhalten, sind mit Strafen wie Geldbußen belegt. Dah
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Es ist schwer genug, einen verbalen Missbrauch durch einen völlig Fremden im Zug oder in einem geschäftigen Markt zu erleben. Verbaler Missbrauch ist eine noch größere Herausforderung, wenn er von einem Kollegen oder Vorgesetzten, einer Person, mit der Sie in Kontakt kommen müssen, um sich Ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Zum
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Organisationen legen Missbrauchs- und Belästigungsrichtlinien am Arbeitsplatz fest, um unangemessenes Verhalten zu verhindern, und legen Richtlinien und Verfahren fest, um das Verhalten zu stoppen, wenn es auftritt. Belästigung wird illegal, wenn dadurch eine Arbeitsumgebung geschaffen wird, die ein angemessener Mitarbeiter nicht tolerieren würde. G
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Das Konzept einer Arbeitsplatzkultur umfasst viele verschiedene Merkmale eines Unternehmens. Kultur hat sichtbare Komponenten in der Art und Weise, wie ein Unternehmen aussieht und wie sich die Mitarbeiter kleiden, aber es gedeiht wirklich in den Einstellungen der Mitarbeiter, in der Festlegung von Zielen und in der Kommunikation der Geschäftswerte mit den Mitarbeitern und Kunden.
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Die meisten von uns verbringen ungefähr ein Drittel unseres Lebens bei der Arbeit. Es ist daher keine Überraschung, dass wir manchmal mehr als nur eine Freundschaft von unseren Kollegen suchen. Arbeitsplatzbeziehungen klingen süß, wenn sie wie Jim und Pam in "The Office" dargestellt werden. Ho
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Viele Arbeitgeber regulieren Konflikte am Arbeitsplatz durch Personalinitiativen wie ein Programm für Mitarbeiterbeziehungen. Mitarbeiterbeziehungen sind der HR-Bereich oder die Disziplin, die Arbeitsplatzprobleme, Mitarbeiterinteressen und Aufsichtsfragen behandelt, die zu Konflikten führen können. P
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Unternehmensrichtlinien und -erwartungen sorgen dafür, dass das Unternehmen reibungslos läuft, aber manchmal kann es passieren, dass Mitarbeiter gegen die Regeln des Arbeitsplatzes verstoßen. Eine Arbeitsplatzdisziplin-Richtlinie legt eine faire Methode für den Umgang mit Mitarbeitern fest, die sich unangemessen verhalten, unabhängig davon, ob es sich um geringfügige Verstöße handelt, z. Unsach
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Der Arbeitsplatz in Amerika wird immer vielfältiger. Dies zwingt die Unternehmen dazu, unterschiedlichere Einstellungspraktiken in Betracht zu ziehen, damit sie nicht als diskriminierend betrachtet werden. Vielfalt kann Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, Alter, ethnische Gruppe und sogar Menschen mit Behinderungen umfassen.
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Vielfalt kann allgemein als Unterschied zwischen Menschen definiert werden. Unabhängig davon, ob es sich um kulturelle, intellektuelle oder geschlechtsspezifische Unterschiede handelt, haben die Mitarbeiter in der Geschäftswelt ein gemeinsames Ziel, sich zusammenzuschließen, um den beruflichen Erfolg sicherzustellen. V
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Arbeitsplatzvielfalt erhöht die Unternehmenswerte, da sie bei der Entscheidungsfindung viele unterschiedliche Perspektiven bietet, die Reichweite des Unternehmens auf dem Markt ausdehnt und jedem die gleichen Chancen bietet, weiterzukommen. Vielfalt kann jedoch nicht ohne eine leidenschaftliche Herangehensweise und Zusammenarbeit des Managements wirksam umgesetzt werden, um den Herausforderungen und Hindernissen zu begegnen, die sich zwangsläufig ergeben werden.
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An fast jedem Arbeitsplatz gibt es vielfältige Herausforderungen, egal ob es sich um große Unternehmen oder um kleine Unternehmen handelt. Die globalisierte Geschäftswelt hat den Bedarf an Einzelpersonen aus allen Lebensbereichen erhöht. Konflikte sind ein natürlicher Teil dieses Prozesses und können eine Gruppe von Mitarbeitern zusammenbringen, wenn sie auf gesunde Weise behandelt wird. Dive
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Die Statistiken des US-Handelsministeriums schätzten, dass 2010 insgesamt 59, 7 Millionen Touristen aus verschiedenen Teilen der Welt die USA besuchten. In ähnlicher Weise besuchten insgesamt 2 Millionen US-Bürger China allein 2010 als Touristen. Statistiken belegen, dass 8 Millionen Menschen leben sind in der Reise- und Tourismusbranche beschäftigt, und der Bericht berichtet weiter, dass 1, 2 Millionen direkt mit internationalen Touristen verbunden sind. Di
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Strategien zur Diversifizierung von Arbeitsplätzen zielen darauf ab, die Anzahl der Minderheiten und Menschen unterschiedlicher Kulturen und Herkunft, die für ein Unternehmen arbeiten, zu erhöhen. Die Erhöhung der Diversität am Arbeitsplatz durch eine Diversity-Strategie hilft nicht nur der Wahrnehmung eines kleinen Unternehmens in der Öffentlichkeit, sondern ist auch für den Erfolg in einer globalen Gesellschaft unerlässlich. Kleinu
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Ein Vorteil, den ein kleines Unternehmen gegenüber seinen größeren Wettbewerbern hat, besteht darin, dass es die eigene Unternehmenskultur und die Arbeitsplatzumgebung besser kontrollieren kann. Kleine Unternehmen haben einen direkten Einfluss auf ihre Mitarbeiter und können ihr Verhalten mit neuen Richtlinien ändern. Jed
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Drogentests am Arbeitsplatz sind eine Option, die es Arbeitgebern ermöglicht, herauszufinden, ob Mitarbeiter bestimmte Arten von Medikamenten verwenden, entweder derzeit oder in der jüngeren Vergangenheit. Während die Tests den Arbeitgeber vor potenziell gefährlichen Verhaltensweisen schützen können, besteht bei einigen Mitarbeitern das Gefühl, dass ihre Privatsphäre verletzt wurde. Wenn S
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Ethik gibt an, wie sich Menschen in allen Bereichen ihres Lebens verhalten, auch am Arbeitsplatz. Viele Mitarbeiter der Personalabteilung sowie die Einstellung von Führungskräften verstehen, wie wichtig es ist, Menschen mit Integrität einzustellen. Ehrliche, fleißige Mitarbeiter steigern die allgemeine Moral, verbessern den Ruf eines Unternehmens und tragen zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens bei. Un
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Folgerungsethik ist eine philosophische Annäherung an die Moral, durch die die Ergebnisse einer Handlung das potenzielle Gut der Handlung bestimmen. Konsequenzethik schlägt vor, die Konsequenzen von Entscheidungen abzuwägen und Maßnahmen zu wählen, die wahrscheinlich zu einer guten oder besten Wirkung führen. Wenn
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Anhaltende Konflikte am Arbeitsplatz können die Produktivität beeinträchtigen und zu übermäßiger Mitarbeiterfluktuation führen. Führungskräfte und Personalfachleute müssen sich im Krisenmanagement gut auskennen, und ein Teil des Krisenmanagements ist die Verhandlung von Konflikten am Arbeitsplatz. Das Vers
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Hygiene am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Thema, aber auch ein heikles Thema für Manager und Kleinunternehmer. Dies gilt insbesondere für den Umgang mit der persönlichen Hygiene eines Mitarbeiters oder dessen Mangel. Durch die Einführung unternehmensweiter Richtlinien für die Arbeitsplatzhygiene kann dieses heikle Problem ordnungsgemäß und ohne Beleidigung behandelt werden. Der A
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Der Texas State Business and Commerce Code legt einige Einschränkungen für die Verwendung der Sozialversicherungsnummern von Mitarbeitern und Kunden fest. Die Verwendung einer Sozialversicherungsnummer für Mitarbeitersteuerinformationen und Hintergrundprüfungen sowie für bestimmte Transaktionen ist gesetzlich vorgeschrieben. Bei
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Das Teilen von Arbeitsplatzfotos laufender Arbeitsprodukte könnte die internen Richtlinien Ihres Unternehmens in Bezug auf Vertraulichkeit und geistige Eigentumsrechte verletzen. Wenn Sie Fotos von anhängigen Patentzeichnungen, Architekturmodellen oder Zeichnungen oder Verträgen freigeben, kann dies den potenziellen wirtschaftlichen Wert des Unternehmens für diese privilegierten Gegenstände verringern. Ihr
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Pünktliche Mitarbeiter zeigen sich dem Büro mit viel Zeit zur Verfügung. Wenn Sie bemerken, dass Mitarbeiter in der letzten Minute oder einige Minuten zu spät in ihre Stühle rutschen, sollten Sie erwägen, Ihre Pünktlichkeitsrichtlinie für den Arbeitsplatz festzulegen oder zu erneuern. Um den Trend der verspäteten Ankunft umzukehren, bedarf es einer konsequenten Umsetzung der Richtlinie mit Konsequenzen für diejenigen, die sich nicht daran halten. Bedeutun
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Unternehmen investieren Zeit und Geld, um qualifizierte, erfahrene Mitarbeiter einzustellen. Neue Mitarbeiter brauchen Mitarbeiterorientierung und Ausbildung, um in einem neuen Unternehmensumfeld erfolgreich zu sein. Derzeitige Mitarbeiter müssen die berufliche Entwicklung und das Qualifizierungstraining verbessern.
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Der beste Weg, um eine Haltung innerhalb einer Organisation zu schaffen, besteht darin, dass die oberste Führung mit gutem Beispiel vorangeht. In größeren Unternehmen reicht dies manchmal nicht aus. Wenn Unternehmen wachsen und die Kultur von einer steigenden Anzahl von Menschen geprägt wird, kann die Ethik schwächer werden. Ein
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Antidiskriminierungsgesetze schützen Personen vor Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz - sei es aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht oder religiösen Ansichten - und fördern ein positives Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter. Alle Arbeitgeber sollten über eine Antidiskriminierungsrichtlinie verfügen und jedem Mitarbeiter eine Kopie des Dokuments zur Verfügung stellen, um das Verständnis und die Compliance zu fördern. Antidisk
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Der Versand ausstehender Patientenrechnungen an Inkassobüros kostet wertvolle Zeit und Geld. Bevor Sie diesen Weg einschlagen, sollten Sie Ihre Schulden im eigenen Haus kassieren. Dies erreichen Sie am besten, indem Sie Richtlinien für Ihre Mitarbeiter und Ihre Patienten erstellen, die befolgt werden müssen, bevor Sie Ihre Praxis überhaupt öffnen. Wen
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Das Erstellen eines Richtlinienhandbuchs für Unternehmen scheint den Beginn von Bürokratie und Bürokratie zu sein, kann aber als einfacher Prozess beginnen, der zur Gründung eines organisierten Unternehmens beiträgt. Ein Richtlinienhandbuch für Unternehmen kann vielfältig eingesetzt werden, z. B. be
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Als Inhaber eines kleinen Unternehmens müssen Sie möglicherweise urheberrechtlich geschriebene Audio- oder Videomaterialien erstellen, die Sie intern oder extern in Ihrem Unternehmen verwenden. Wenn Sie die von Ihrem Unternehmen produzierten Werke urheberrechtlich schützen, schützen Sie diese Werke vor der Verwendung durch Dritte ohne Ihre Zustimmung oder Ihr Wissen. Im
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Eine Kreditpolitik ist ein Muss für alle Unternehmen, die ihren Kunden Dienstleistungen und Waren auf Kredit anbieten. Eine gute Richtlinie umreißt die Verfahren zur Bewertung der Kreditwürdigkeit eines Kunden, zur Weitergabe von Krediten an Kunden, die am wahrscheinlichsten ihre Rechnungen pünktlich bezahlen, und für die Festlegung von Kauflimits auf der Grundlage der Kredithistorie des Kunden und der Zahlungsfähigkeit. Eine
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Das Dateiformat Comma-Separated Values ist ein Standardformat für das Paketieren von Daten, die von normalerweise inkompatiblen Computeranwendungen gemeinsam genutzt werden. CSV ist ein textbasiertes und nicht ein binäres Dateiformat. CSV-Datentabellen bestehen aus Zeilen, auch Datensätze genannt, die durch Kommas getrennte Datenfelder enthalten. Wenn
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Unternehmen setzen Kleiderordnungen aus einer Reihe von Gründen ein, darunter erhöhte Professionalität und die Minimierung von Ablenkungen. In dem Büro-Memo, das eine neue oder andere Kleiderordnung einführt, sollte klar sein, wie die Arbeitgeber von den Arbeitnehmern erwarten, dass sie sich kleiden, während sie eine höfliche positive Haltung einnehmen. Vorge
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Durch die Schaffung einer drogenfreien Arbeitspolitik können die Mitarbeiter in einer drogenfreien Arbeitsumgebung gefördert werden. Beachten Sie bei der Erstellung einer Richtlinie die staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften zur Umsetzung drogenfreier Arbeitsplatzrichtlinien, um eine Verletzung der Rechte Ihrer Mitarbeiter zu vermeiden.
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Sich auf einen sicheren Arbeitsplatz zu verlassen, ist Teil des Verantwortungsbewusstseins. Sie haben daher das Recht, alle rechtlichen Schritte zu unternehmen, die erforderlich sind, um den Drogenkonsum außerhalb des Lehrplans oder vor Ort von der Sicherheitskontrolle auszuschließen. Das Schreiben einer Drogentestrichtlinie, die den staatlichen Gesetzen entspricht, ist der erste Schritt auf dem Weg zu diesem Ziel.
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Gemäß dem Gesetz über den Schutz der Patienten und der erschwinglichen Versorgung ist ein kleines Unternehmen erforderlich, um seinen Mitarbeitern den Zugang zu einer erschwinglichen, hochwertigen Krankenversicherung zu ermöglichen, wenn es mindestens 50 Vollzeitbeschäftigte hat. Das Gesetz legt Kriterien und Richtlinien für die Erstellung eines Krankenversicherungsvorschlags fest, damit dieser von den Mitarbeitern leicht gelesen und verstanden werden kann. Das
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