HR-Richtlinien für nicht versetzte Mitarbeiter

Wenn Sie ein kleines Unternehmen besitzen, das groß genug ist, um Mitarbeiter zu haben, ist zu berücksichtigen, ob sich diese Mitarbeiter für Überstunden qualifizieren. Sie möchten Ihren Mitarbeitern zwar ein festes Gehalt zahlen, um die Lohnabrechnung zu vereinfachen, sofern sie nicht den Bundesgesetzen entsprechen, gelten sie als nicht exzessive Arbeitnehmer, die sich für Überstundenvergütung qualifizieren.

Befreiung gegen Nichtbestreitung

Wenn ein Arbeitnehmer nach dem Bundesarbeitsgesetz nicht bestraft wird, bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden hat, wenn er mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet. Für jede geleistete Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden erhält der Angestellte das Anderthalbfache seines normalen Stundenlohns. Auf der anderen Seite wird ein Arbeitnehmer, der sich als gesetzlich befreit qualifiziert, gleich bezahlt, unabhängig davon, ob er 40 Stunden oder 60 Stunden in der Woche arbeitet.

Beruflichen Pflichten

Einer der wichtigsten Faktoren bei der Feststellung, ob eine Angestellte als befreit oder nicht-befugt eingestuft wird, sind ihre beruflichen Pflichten. Jemand, der in einer Führungsrolle tätig ist und über eine Aufsicht über die Mitarbeiter verfügt, einschließlich der Verantwortung für die Einstellung und Entlassung, gilt als befreit. Ein Werksvorsteher, der die Arbeit überwacht, aber nicht an Personalentscheidungen beteiligt ist, wäre nicht versagt. Eine Person in einem spezialisierten Beruf, die eine weiterführende Ausbildung und einen Hochschulabschluss erfordert, wie beispielsweise ein Ingenieur oder ein Apotheker, würde als befreit gelten. Ein qualifizierter Handwerker wie ein Klempner oder ein Maschinist wäre jedoch nicht versagt. Bestimmte Verkaufs- und Verwaltungsaufträge gelten möglicherweise als befreit. Die New Yorker Anwaltskanzlei Chamberlain, Kaufman und Jones warnt jedoch davor, dass die Mehrheit der Arbeitsplätze unter die Kategorie "nicht ausgeschlossen" fällt.

Zahlen

Unabhängig von den Pflichten eines Arbeitnehmers muss ihm ein bestimmter Betrag gezahlt werden, um sich für eine Freistellung zu qualifizieren. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung beträgt diese Anforderung 455 USD pro Woche oder 23.600 USD pro Jahr. Jeder Arbeitnehmer, der weniger als diesen Betrag erwirtschaftet, muss nicht überstürzt sein und zu Überstunden berechtigt sein, selbst wenn seine beruflichen Pflichten ihn als befreiten Arbeitnehmer qualifizieren. Wie Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen, ist auch wichtig. Der Arbeitnehmer kann nur dann als befreit angesehen werden, wenn er einen garantierten Mindestgrundlohn hat. Wenn der Lohn des Arbeitnehmers gekürzt wird, weil er weniger als eine erforderliche Anzahl von Stunden in einer Woche arbeitet, gilt er als nicht versperrt und hat Anspruch auf Überstunden.

Ausnahmen

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen sieht eine Reihe von Ausnahmen von der Überstundenregel vor. Wenn Sie beauftragte Verkäufer in Ihrem kleinen Unternehmen beschäftigen, müssen Sie diese nicht mehr zahlen, wenn mehr als die Hälfte ihrer Entschädigung aus Provisionen stammt und sie mindestens das Eineinhalbfache des Mindestlohns verdienen. Andere Arbeitnehmer, die normalerweise von den Überstundenregelungen ausgenommen sind, sind Landarbeiter, Angestellte im Kino und Auto-, Boots- und landwirtschaftliche Verkäufer.