Wie Sie wissen, ob ein Mitarbeiter in seinem Lebenslauf gelogen hat

Angesichts des zunehmenden Betrugs bei der Wiederaufnahme des Betrugs ist es selbstverständlich, sich zu sorgen, ob die im Lebenslauf eines Bewerbers aufgeführten Informationen falsch sind. Glücklicherweise können Sie verschiedene Überprüfungen durchführen, um zu überprüfen, ob Ihr Mitarbeiter die Informationen, die er Ihnen in den vorläufigen Mietunterlagen zur Verfügung gestellt hat, wahrheitsgemäß ist. Wenn Sie feststellen, ob ein Bewerber Sie angelogen hat, werden im Allgemeinen wichtige Informationen zu seinem Charakter angezeigt. Sie können die Informationen verwenden, um zu entscheiden, ob das Anstellen oder Halten des Mitarbeiters für das Geschäft gut ist.

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Fragen Sie den Bewerber nach bestimmten Monaten der vorherigen Beschäftigung. Wenn die Bewerberin oder der Bewerber nur Jahre im Zeitraum für die frühere Anstellung auflistet, kann dies darauf hindeuten, dass der Angestellte versucht, seine berufliche Laufbahn einzuordnen. Obwohl dies nicht immer der Fall ist, sollten Sie die Monate der Beschäftigung zusätzlich zu den Jahren überprüfen, in denen Sie die Arbeitsgeschichte mit ihren früheren Arbeitgebern abrufen.

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Fragen Sie nach bestimmten Pflichten aus der Vergangenheit. Die Bewerber listen oft nicht alle Aufgaben auf, die sie in einem Lebenslauf erledigt haben, da dies zu einem längeren Dokument führen kann. Fordern Sie zusätzliche Informationen an, um die Fähigkeiten zu überprüfen, insbesondere wenn die Berufsbezeichnung Ihres Bewerbers vage ist.

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Fordern Sie Kontaktinformationen zu früheren Arbeitgebern an, die im Lebenslauf aufgeführt sind. Die Kontaktinformationen sollten den Namen des Vorgesetzten des Mitarbeiters sowie Telefonnummer und Adresse des Unternehmens enthalten.

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Fordern Sie vom Mitarbeiter Freigabeformulare an, um Ihre Hintergrundprüfungen durchzuführen. Sie benötigen Freigabeformulare, um Personalakten von früheren Arbeitgebern und offizielle Abschriften von Schulen zu erhalten, die im Lebenslauf aufgeführt sind, und eine Genehmigung zur Durchführung von Kredit- und Strafregisterprüfungen. Ein akkreditiertes College oder eine Universität hat auf seiner Website in der Regel Mitschriftformulare. Viele Arbeitgeber verfügen nicht über spezifische Personalfreigabeformulare. Daher können Sie eine Kopie erstellen, die eine Erklärung Ihres Antragstellers enthält, in der die Freigabe von Personalakten in Ihrem Büro verlangt wird. Geben Sie Ihren Namen und Ihre Kontaktinformationen an und bitten Sie Ihren Mitarbeiter, das Formular zu unterzeichnen und zu datieren.

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Überprüfen Sie die im Lebenslauf aufgeführten Informationen. Holen Sie sich Informationen von früheren Arbeitgebern, Schulen und persönlichen Referenzen. Sie sollten die Beschäftigungsdaten, Pflichten und Gehälter für jeden im Lebenslauf aufgeführten Arbeitgeber überprüfen. Wenn Sie die Schulzeugnisse des Bewerbers erhalten, überprüfen Sie die Besuchstermine, den gesuchten Grad und den Notendurchschnitt. Persönliche Referenzen sollten Sie wissen lassen, wie lange sie den Bewerber kennen und welche Beziehung er mit dem Mitarbeiter hat. Die Informationen, die Sie durch Hintergrundprüfungen erhalten, sollten die von Ihrem Bewerber in seinem Lebenslauf gelieferten Informationen bestätigen.

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