Wie HR zur Umsatzsteigerung beitragen kann

Viele kleine Unternehmen haben keine eigenen HR-Abteilungen, weil sie Geld kosten, und HR ist keine Abteilung, die Einnahmen generiert. Eine Personalabteilung kann jedoch zu Kosteneinsparungen für Unternehmen führen, die beschließen, dass eine eigene Personalabteilung einen Return on Investment erzielt. Obwohl HR den Umsatz nicht steigert, können bestimmte HR-Funktionen einem kleinen Unternehmen eine beträchtliche Menge Geld sparen. Mit anderen Worten, HR steigert den Umsatz nicht, kann jedoch durch Kosteneinsparungen zum Gewinn beitragen.

Anstellungsentscheidungen

Eine gute Entscheidung für Personalbeschaffung zu treffen, ist keine außergewöhnliche Verantwortung für das Personalwesen oder für die Personalverantwortlichen verschiedener Abteilungen. Die Auswahl des richtigen Kandidaten bedeutet jedoch nicht nur die Auswahl einer Person für eine sofortige Vakanz, sondern auch die Auswahl von Kandidaten, die eine gewisse Begeisterung für den Job zeigen, die von HR-Experten oft als Mitarbeiterengagement bezeichnet wird. Engagement kann sich für Organisationen in höheren Gewinnen niederschlagen, da Mitarbeiter, die sich vollständig engagieren, möglicherweise produktiver sind. Laut einem Bloomberg Businessweek-Artikel mit dem Titel "Employee Engagement - Was ist das und warum Sie es brauchen", kann Engagement einen spürbaren Einfluss auf den Gewinn haben. Der Artikel aus dem Jahr 2009 berichtet, dass "Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern das Betriebsergebnis um 19 Prozent im Vergleich zu Unternehmen mit dem niedrigsten Prozentsatz der engagierten Mitarbeiter erhöhten, wobei das Betriebsergebnis um 33 Prozent zurückging."

Umsatz

Der Umsatz ist insbesondere für kleine Unternehmen teuer. Berechnen Sie die Kosten, die mit Kündigungen verbunden sind, Zeit für das Personal, die erforderlich ist, um den ausscheidenden Angestellten die Weiterführung der Leistungen zu erklären, und scheinbar unbedeutende Kosten, z. B. Schlüsselübergabe, Neukonfiguration von Passwörtern und Sammeln eines Mitarbeiterausweises. Die Kosten summieren sich. Wenn HR den Umsatz reduziert, tragen die Einsparungen enorm zum Ergebnis bei, was den Umsatz des Unternehmens erhöht. Laut Joyce Gioia, CEO von Employer von Choice International, "besteht ein direkter Zusammenhang zwischen dem Engagement der Mitarbeiter und der Rentabilität. Warum? Weil die Fluktuation der Mitarbeiter teuer ist. Es kostet Organisationen jedes Jahr Milliarden Dollar, um wertvolle Mitarbeiter zu verlieren. Beschäftigte Mitarbeiter sind glücklich und erfüllt, sie haben keinen Grund, über das Verlassen nachzudenken. " Das Engagement der Mitarbeiter, das durch kluge Einstellungsentscheidungen erzielt wird, zahlt sich aus, wenn der Umsatz reduziert wird.

Arbeitnehmerbeziehungen

Aufgrund einiger der weithin bekannt gewordenen Vergleiche von Diskriminierungen im Bereich der Beschäftigung kann ein nur siebenstelliger Vergleich für eine Klage ein kleines Unternehmen beeinträchtigen. Ein Employee-Relations-Programm mindert die potenziellen Risiken, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, wenn sie in Verfahren wegen unfairer Beschäftigungspraktiken verwickelt werden. Ein effektives Programm für Mitarbeiterbeziehungen umfasst Schritte zur Lösung von Mitarbeiterproblemen, indem ein Personalmitarbeiter benannt wird, der speziell für die Untersuchung von Beschwerden und Mediation ausgebildet ist, um den Arbeitsplatz auf eine voll funktionsfähige Maschine umzustellen, die Einnahmen generiert.

Auslagerung

Die Entscheidung, HR-Funktionen auszulagern, kann den Umsatz für kleine Unternehmen durch erhebliche Kosteneinsparungen steigern. Viele Unternehmen, in die kleine Unternehmen ihre HR-Funktionen auslagern, sind darauf spezialisiert, die Bedürfnisse von Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern zu erfüllen. Darüber hinaus stellen professionelle Arbeitgeberorganisationen (PEOs) eine Form der Auslagerung von Unternehmen dar, die alle HR-Funktionen eines Arbeitgebers übernehmen kann. Die Auslagerung oder Beauftragung eines PEO spart Geld, da die Gebühren normalerweise niedriger sind als die Kosten für die Einstellung eines Vollzeit-HR-Experten. Der von den Kongressabgeordneten Mike Thompson und Kevin Brady eingeführte Small Business Efficiency Act (Small Business Efficiency Act) strebte danach, Schutzmaßnahmen für kleine Unternehmen und größere Verantwortlichkeit für PEOs zu schaffen, was die Effizienz der gesamten Anlage verbessern würde.