Umgang mit dem abrupten Rücktritt eines Vorsitzenden

Der abrupte Rücktritt des Vorstandsvorsitzenden kann in Ihrem Unternehmen Schockwellen auslösen. Es kann auch die Aufmerksamkeit der breiten Öffentlichkeit auf sich ziehen, die sich vielleicht wundert, ob der Rückzug bedeutet, dass Ihre Organisation in Schwierigkeiten steckt. Sofortmaßnahmen können Ihnen die Schwierigkeit einer PR-Katastrophe ersparen und den Vorsitzenden sogar zum Bleiben ermutigen.

Mit dem Stuhl sprechen

Sprechen Sie mit dem Vorsitzenden, bevor Sie irgendetwas anderes tun, damit Sie erfahren können, warum er zurückgetreten ist. Es könnte eine impulsive Entscheidung sein, die aus Stress entstanden ist. In diesem Fall können Sie ihn möglicherweise davon überzeugen, zu bleiben. Wenn der Stuhl einen zwingenden Grund hat zu verlassen, der sich nicht negativ auf Ihr Unternehmen auswirkt, möchten Sie möglicherweise sofort eine Pressemitteilung verfassen. Wenn der Vorsitzende aus Sorge um Ihr Unternehmen zurücktritt, müssen Sie einen Plan zur Behebung des Problems auflegen.

Organisieren Sie Ihr Board neu

Sie müssen entscheiden, wer Ihr Board nach dem Rücktritt des Lehrstuhls führt. In den meisten Fällen ist es am besten, einen Interim-Beauftragten - in der Regel den stellvertretenden Vorsitzenden - auszuwählen, bis Sie einen geeigneten Stellvertreter wählen können. Manchmal ist es jedoch eine bessere Idee, externe Talente zu gewinnen, insbesondere wenn der Vorsitzende wegen eines Problems mit dem Vorstand selbst oder aufgrund eines ernsthaften Problems in Ihrem Unternehmen zurücktritt.

Probleme mit öffentlichen Images beheben

Der Rücktritt des Stuhls wird besser angenommen, wenn Sie ihn ankündigen und sofort reagieren, anstatt zu versuchen, ihn unter den Teppich zu kehren. Wenn der Rücktritt nichts mit Ihrem Geschäft zu tun hat, erstellen Sie eine Pressemitteilung, in der der Grund des Rücktritts erläutert wird. Wenn es jedoch Probleme mit Ihrem Unternehmen gibt, möchten Sie möglicherweise erläutern, wie Sie darauf eingehen, insbesondere, wenn es sich bei diesen Problemen um öffentliches Wissen handelt. Sie können beispielsweise darauf hinweisen, dass Sie einen Vorsitzenden einer anderen Organisation einstellen oder Ihr Unternehmen restrukturieren.

Neubewertung geschäftlicher Entscheidungen

Nachdem sich der Staub auf der Ankündigung beruhigt hat, ist es an der Zeit, Ihre Geschäftspraktiken zu überprüfen, insbesondere wenn der Vorsitzende aus Protest zurücktritt. Erwägen Sie die Einstellung externer Talente, die Umstrukturierung von Abteilungen oder das Ändern von Unternehmensrichtlinien. Wenn ein Manager oder Mitarbeiter unethische Praktiken eingenommen hat, die zum Rücktritt des Lehrstuhls geführt haben, sollten Sie ihn entlassen oder in eine Abteilung verlegen, in der er weniger Schaden anrichten kann.