Wie beurteilen Sie mich für eine jährliche Beschäftigungsbewertung?

Arbeitgeber führen jährliche Beschäftigungsbewertungen durch, um zu sehen, wie die Mitarbeiter die zugewiesene Arbeit erledigen und wie gut sie auf die Unternehmensziele hinarbeiten. Einige Arbeitgeber fordern die Mitarbeiter auf, eine persönliche Bewertung durchzuführen, um festzustellen, wie gut die Arbeitnehmer die Bedeutung ihrer Aufgaben verstehen. Die Ergebnisse der Selbsteinschätzungen eröffnen Führungskräften und Arbeitnehmern oft die Tür, um über die jeweilige Arbeit, die Ziele des Unternehmens und die Erwartungen der Position zu sprechen, da das Verständnis der Mitarbeiter für die betreffende Arbeit von den Vorstellungen der Geschäftsführung abweichen kann Verstehen.

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Erläutern Sie die drei bis fünf wichtigsten Punkte, die Sie als Prioritäten Ihrer Jobposition betrachten. Diese Kriterien geben an, wie Sie Ihre aktuelle Position sehen. Diese Definition kann sich von Ihren Vorgesetzten unterscheiden. Dies erklärt, warum Sie die Erwartungen an den Job möglicherweise nicht erfüllen.

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Markieren Sie die Errungenschaften, die Sie in Bezug auf die Position am wichtigsten finden. Wenn dies die erste Überprüfung ist, berücksichtigen Sie Ihre gesamte Beschäftigungsdauer. Wenn dies nicht die erste Überprüfung ist, betrachten Sie nur den Zeitraum zwischen der aktuellen Uhrzeit und der letzten Überprüfung. Diese Antwort zeigt, wie Sie sich kontinuierlich bemühen, jedes Jahr eine bessere Leistung zu erzielen.

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Erläutern Sie die einzelnen Errungenschaften und erklären Sie, warum Ihre gewählten Erfolge für das Unternehmen und seine Ziele für den Zielmarkt wichtig sind. Erklären Sie beispielsweise, dass Ihre Verbesserungen im Kundenservicebereich für das Unternehmen von Bedeutung sind, da Führungskräfte einen hervorragenden Kundenservice bieten möchten. Diese Antwort zeigt, dass Sie die Unternehmensziele verstehen und diese Ziele in Ihrer täglichen Arbeit erreichen.

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Bestimmen Sie eine Situation, in der Ihre Arbeit oder Ihre Beiträge zu einem Projekt insgesamt zum Erfolg geführt haben. Mit anderen Worten, beschreiben Sie Ihre Aktionen und Aufgaben in einem Projekt, das erfolgreich war. Diese Antwort zeigt Bewertern, die Sie in Teameinstellungen einbringen, und bestimmen, ob Ihre Beiträge positive oder negative Auswirkungen auf Unternehmensaufgaben haben.

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Geben Sie eine Liste der Herausforderungen an, die Sie im vergangenen Jahr oder zwischen den Bewertungen bewältigt haben. Herausforderungen bedeuten nicht, dass Sie nicht in der Lage sind, eine Arbeit zu erledigen, sondern Hindernisse überwinden und Ziele erreichen können, auch wenn Sie unterwegs Hürden begegnen. Dies kann so einfach sein wie das Erlernen eines neuen Programms oder das Erreichen eines Produktionsbudgets unter zahlreichen unvorhergesehenen Umständen.

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Beschreiben Sie Faktoren oder Aufgaben, die Sie im kommenden Beschäftigungsjahr verbessern oder ansprechen möchten. Wenn Sie zeigen, dass Sie Ihre Mängel erkennen und versuchen, Ihre Arbeit zu verbessern, bedeutet dies Demut und Verständnis für ein wachsendes Unternehmen und seine Bedürfnisse.