Wie man ein Karriereentwicklungsziel festlegt

Wenn Menschen einen Job bekommen, können sie oft in eine Falle geraten, weil sie den nächsten Schritt in ihrer Karriere nicht ausreichend planen. Zu den ernsthaften Überlegungen, mit denen sich Profis beschäftigen müssen, gehören auch, welche Art von Fähigkeiten sie besitzen und wo sie beruflich tätig werden möchten. Die Schaffung von Karriereentwicklungszielen adressiert diese Probleme. Wenn Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere machen oder einige berufliche Änderungen vornehmen möchten, stehen Ihnen Optionen zur Verfügung, mit denen Sie Ziele festlegen können.

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Gehen Sie auf die gute Seite Ihres Chefs. Entwickeln Sie eine Beziehung zu Ihrem derzeitigen Vorgesetzten, falls Sie eine haben. Ihr Chef kann bei der Erstellung Ihrer Karriereentwicklungsziele in dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, eine wertvolle Bereicherung sein.

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Besorgen Sie sich eine Kopie Ihrer Stellenbeschreibung. Dies ist ein formalisiertes Dokument, das Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten genau beschreibt. Wenn Sie versuchen, Karriereziele zu formulieren, während Sie in Ihrem aktuellen Unternehmen bleiben, können Sie anhand einer Stellenbeschreibung eine bessere Vorstellung davon erhalten, wo Sie sich entwickeln können. Sie können diese Stellenbeschreibung in Verbindung mit einem Zusammensitzen mit Ihrem Chef verwenden, um größere Verantwortlichkeiten und Pflichten anzufordern oder Ziele zu formulieren, die Ihnen helfen, eine verantwortungsvollere Stelle zu finden, als Ihre derzeitige.

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Machen Sie Ihre Entwicklungsziele konkret und messbar. Vermeiden Sie vage Benchmarks wie "Ich werde in meinem Job besser." Stattdessen sagen Sie "Ich werde in sechs Monaten der umsatzstärkste Verkäufer des Unternehmens sein." Arbeiten Sie gegebenenfalls mit Ihrem Chef an der Entwicklung dieser Ziele.

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Machen Sie sich Notizen während des gesamten Prozesses der Festlegung der Karriereziele, von den ersten Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten oder einem Freund bis hin zum Erreichen einiger Ihrer Ziele. Wenn Sie alle Informationen dokumentieren, die während der Formulierung Ihrer Karriereziele ausgetauscht werden, können Sie später wertvolle Informationen zur Hand haben. Die Chancen stehen gut, diese Ziele werden eine Weile dauern. Sie müssen möglicherweise auf Pläne oder Kommentare zurückgreifen, die Sie oder Ihr Chef in der Vergangenheit gesagt haben.

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Richten Sie während des gesamten Prozesses ein oder mehrere Termine für Evaluierungssitzungen ein. Konkrete Ziele wie "Einen Master-Abschluss in Architektur erwerben" werden nur dann erreicht, wenn Sie regelmäßig Ihre Fortschritte in Richtung auf sie überprüfen. Bewertungsmeetings mit einem Chef oder jemandem, dem Sie vertrauen, können Ihnen dabei helfen, diese Ziele zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise einen Master-Abschluss in Architektur erwerben möchten, aber noch keine Schule ausgewählt oder einen Antrag eingereicht haben, können Sie in einem Bewertungsmeeting Ihre Prioritäten festlegen und danach handeln.