So erzwingen Sie eine Abfindungsvereinbarung

Während Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, einem gekündigten Arbeitnehmer Abfindung zu zahlen, sind Abfindungsvereinbarungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil. Der Arbeitnehmer erhält eine bestimmte Summe Geld und andere Gegenleistungen als Gegenleistung für eine unterschriebene Vereinbarung, die den Arbeitgeber von weiterer Haftung oder Androhung einer gerichtlichen Klage entbindet. Abfindungsvereinbarungen können ein Versprechen und ein Handshake oder ein von beiden Parteien unterzeichnetes rechtsgültiges Dokument sein. Ein Arbeitgeber sollte die Bedingungen von Abfindungsvereinbarungen verstehen und wissen, wie eine Vereinbarung zum Schutz des Unternehmens vor späteren rechtlichen Schritten durchgesetzt werden kann.

Anleitung

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Lassen Sie einen Anwalt eine schriftliche Abfindungsvereinbarung ausarbeiten. Mündliche Versprechungen können vergessen oder falsch interpretiert werden. Schriftliche Abfindungsvereinbarungen dokumentieren klar die Verantwortlichkeiten und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Es ist ein juristisches Dokument, das den Arbeitgeber vor unbegründeten Ansprüchen eines gekündigten Arbeitnehmers schützen kann.

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Zwar gibt es keinen festgelegten Dollarbetrag für eine Abgangsentschädigung, jedoch bieten einige Unternehmen für jedes Dienstjahr für einen langjährigen Mitarbeiter ein Wochengehalt an. Zwei Wochen Lohn ist typisch. Wenn ein Arbeitnehmer wegen schlechter Leistung gekündigt wird, bietet der Arbeitgeber möglicherweise eine geringe oder keine Auszahlung. Überprüfen Sie das Angebotsschreiben des Mitarbeiters auf Vertrags- oder Abgangserklärungen. Eine günstige Mitarbeiterempfehlung und die Möglichkeit des Austritts anstelle der Kündigung sind zwei günstige Optionen für den Mitarbeiter.

3.

Geben Sie dem Mitarbeiter eine festgelegte Zeit, um die Vereinbarung vor der Unterzeichnung zu überprüfen, um zu vermeiden, dass der Mitarbeiter dazu gezwungen wurde, die Vereinbarung zu unterzeichnen. Informieren Sie sich nach der Kündigung über Zahlungsdaten, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Vereinbarung erfüllt. Ein Mitarbeiter kann rechtliche Schritte einleiten, wenn die Bedingungen der Vereinbarung nicht erfüllt werden. Die Verteidigung einer Klage kann teuer sein und eine negative Werbung erzeugen, die den Ruf des Unternehmens beeinträchtigen kann. .

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Wenn Sie dazu aufgefordert werden, senden Sie dem Mitarbeiter eine Kopie des aktuellen Mitarbeiterhandbuchs, der Beschäftigungsrichtlinien Ihres Unternehmens und seines Angebotsschreibens. Ein Mitarbeiter hat auch Anspruch auf eine Kopie seiner Mitarbeiterakte, Kündigungsunterlagen, Leistungsformulare und andere Formulare für Beschäftigungsmaßnahmen. Bewahren Sie den unterzeichneten Abfindungsvertrag in der Akte des Mitarbeiters für spätere Zwecke auf.

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Kontrollieren Sie die zukünftige Kommunikation. Wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird, sollte der gesamte Kontakt mit dem Mitarbeiter an die Personalabteilung oder ein Mitglied der Geschäftsleitung gerichtet werden. Abfindungsvereinbarungen entbinden einen Arbeitgeber häufig von der weiteren Haftung oder rechtlichen Schritte des Arbeitnehmers. Sie untersagen einem Mitarbeiter außerdem, die Bedingungen einer Vereinbarung, den Betrag der Abfindung und alle Details über das Unternehmen und die an der Kündigung beteiligten Personen zu besprechen. Wenn ein Mitarbeiter die Vertragsbedingungen nicht einhält, kann das Unternehmen rechtliche Schritte einleiten, um die Abgangsentschädigung des Mitarbeiters und andere Abfindungsleistungen einzuholen.

Spitze

• Unabhängig vom Kündigungsgrund mindert eine faire Abfindungsvereinbarung Stress, Feindseligkeit und hinterlässt einen positiven Eindruck.