Wie kauft ein Arbeitgeber die Krankenversicherung?

Die meisten Mitarbeiter erwarten bei ihrer Einstellung eine Krankenversicherung im Rahmen eines Leistungspakets. Die Kosten der Krankenversicherung können jedoch für Kleinunternehmer unerschwinglich teuer sein. Der einzige Weg, um sicherzustellen, dass Sie ein gutes Angebot erhalten, besteht darin, aktiv nach ihm zu suchen. Wenn Sie wissen, worauf Sie beim Kauf einer Krankenversicherung achten müssen, können Sie die richtige Deckung zum richtigen Preis finden.

Bedeutung

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt von den Mitarbeitern ab, die die Arbeit verrichten. Der beste Weg, um die besten Leute für Ihr Unternehmen zu gewinnen, ist ein umfassender Vergütungsplan. Wenn Sie keine Krankenversicherung anbieten, die mindestens so gut ist wie die anderen Unternehmen in Ihrer Nähe, können Sie keine guten Mitarbeiter gewinnen und halten.

Eigenschaften

Es ist normalerweise klug, Ihren Mitarbeitern eine Auswahl an Krankenversicherungen anzubieten. Die meisten Unternehmen bieten einen Basisplan an und geben den Mitarbeitern dann die Möglichkeit, für einen umfangreicheren Plan etwas mehr zu bezahlen. Die Krankenversicherung sollte Besuche, Verschreibungen, Krankenhausaufenthalte und andere allgemeine Erkrankungen umfassen. Sie sollten auch die Seh- und Zahnpflege in Betracht ziehen, die häufig zusätzliche Kosten verursachen. Jeder Plan hat einen bestimmten Betrag, den Sie pro Monat für den Mitarbeiter zahlen müssen - die Prämie - und bestimmte Beträge, die der Mitarbeiter selbst zahlen muss - Mitzahlungen und Selbstbehalte.

Überlegungen

Es ist klug, Ihre Mitarbeiter zu fragen, was sie von einer Krankenversicherung erwarten, bevor Sie sich für sie entscheiden. Mitarbeiter wollen andere Dinge und wenn Sie sich für einen Plan ohne Mitarbeitereingabe entscheiden, kaufen Sie möglicherweise mehr oder weniger als das, was die Mitarbeiter wünschen. Wenn Ihre Mitarbeiter beispielsweise in erster Linie jung und unverheiratet sind, kümmern sie sich möglicherweise nicht besonders um Familienpläne oder Verschreibungsoptionen. In diesen Bereichen können Sie möglicherweise Geld sparen.

Missverständnisse

Es ist ein Fehler, nur die Kosten der Krankenversicherung als entscheidenden Faktor zu betrachten. Beispielsweise ist es besser, eine Krankenversicherung zu haben, die eine vorbeugende Behandlung ermöglicht und Ihren Angestellten hilft, mit den Vorteilen, einschließlich der Mitgliedschaft in einem Fitness-Club und der Raucherentwöhnungsprogramme, gesund zu bleiben. Die Krankenversicherung kostet zwar mehr Prämien, kann aber die Produktivität der Mitarbeiter verbessern.

Überprüfung

Wenn Sie sich für eine Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter entschieden haben, sollten Sie diese regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass es sich immer noch um ein gutes Geschäft handelt. Sie können beispielsweise Mitarbeiter befragen, um die Zufriedenheit mit den aktuellen Programmen zu beurteilen. Sie können auch andere Krankenversicherungspläne von Unternehmen in der Umgebung recherchieren. Wenn Sie sich dafür entscheiden, Versicherungspläne zu ändern, achten Sie darauf, dass Sie zu einem wechseln, der niedrigere Kosten für die Mitarbeiter oder bessere Dienstleistungen bietet. Andernfalls hören Sie viel Murren.

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