Wie schreibe ich eine Richtlinie zur Drogenfreiheit?

Durch die Schaffung einer drogenfreien Arbeitspolitik können die Mitarbeiter in einer drogenfreien Arbeitsumgebung gefördert werden. Beachten Sie bei der Erstellung einer Richtlinie die staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften zur Umsetzung drogenfreier Arbeitsplatzrichtlinien, um eine Verletzung der Rechte Ihrer Mitarbeiter zu vermeiden. Bei den Richtlinien für drogenfreie Arbeit sollten die Methoden und die Häufigkeit von Drogentests, wenn Tests durchgeführt werden, und die Konsequenzen eines positiven Drogentests klar definiert werden. Diese Politik sollte auch Rehabilitations- oder Beratungsoptionen für Mitarbeiter enthalten, die Unterstützung benötigen, sofern solche Optionen verfügbar sind.

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Erstellen Sie eine Eröffnungsanweisung, die den Zweck Ihrer Richtlinie für drogenfreie Arbeit definiert. Definieren Sie, wie eine drogenfreie Arbeitspolitik dazu beiträgt, Mitarbeiter vor Arbeitsunfällen und Verletzungen zu schützen, ein friedliches Arbeitsumfeld zu fördern und wie eine drogenfreie Politik die Arbeitsleistung insgesamt verbessern kann.

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Unterstützen Sie Ihre Eröffnungserklärung mit einer Liste der Ziele, die durch die Richtlinie erreicht werden. Zu den Zielen kann es gehören, den Mitarbeitern ein tieferes Verständnis dafür zu vermitteln, wie Drogen- und Drogenmissbrauch die Arbeitsleistung beeinflusst, sowie das Leben von Arbeitnehmern, Familienangehörigen und Freunden sowie Wege, die staatlichen und bundesstaatlichen Standards für drogenfreie Arbeitsplätze zu erfüllen und gleichzeitig die Arbeitnehmerrechte zu schützen.

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Definieren Sie die Parameter der Richtlinie für drogenfreies Arbeiten. Geben Sie die Geschäftszeiten an, in denen die Richtlinie in Kraft ist, die von der Richtlinie betroffenen Arten von Mitarbeitern, eine Beschreibung der Drogentestverfahren, die Häufigkeit der Drogentests, wenn diese am Arbeitsplatz durchgeführt werden, und die Namen der Testunternehmen, die Verantwortlichkeiten des Managements Überwachung des Verhaltens der Mitarbeiter sowie Optionen für Drogenberatung und Rehabilitation. Lesen Sie den Texas Workers 'Compensation Act von 1989 und den Drug-Free Workplace Act von 1988, der von den Arbeitspartnern des US-Arbeitsministeriums für ein alkohol- und drogenfreies Programm geschaffen wurde, um sicherzustellen, dass Ihre Richtlinien sowohl den staatlichen als auch den bundesstaatlichen Vorschriften entsprechen die Rechte Ihrer Mitarbeiter verletzen.

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Definieren Sie die Folgen eines vermuteten oder bestätigten illegalen Drogenkonsums oder Drogenmissbrauchs durch Mitarbeiter. Wenn in Ihrem Unternehmen Drogentests am Arbeitsplatz durchgeführt werden, geben Sie die Konsequenzen für das Testen des Drogenkonsums an und stellen Sie eine Liste mit Methoden für die Beantragung von Drogentestergebnissen (falls erforderlich) und erneuten Testmöglichkeiten zur Verfügung.

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Erstellen Sie eine Liste mit anderen Stoffen als illegalen Drogen, die unter die Richtlinie über drogenfreie Arbeit fallen. Andere Substanzen können Alkohol oder verschreibungspflichtige und nicht verschreibungspflichtige Medikamente einschließen.

Dinge benötigt

• Eröffnungsaussage
• Liste der politischen Ziele

Spitze

• Beauftragen Sie einen Anwalt, um die Richtlinien für drogenfreie Arbeit zu überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Bundes- und Bundesgesetze abgedeckt werden, ohne die Rechte der Arbeitnehmer zu verletzen.

Warnung

• Die Umsetzung der drogenfreien Arbeitspolitik ist ebenso wichtig wie die Erstellung der Richtlinie. Schulung des Managements, um die Anzeichen eines möglichen Drogen- oder Drogenmissbrauchs zu erkennen. Halten Sie jährliche Mitarbeiter- und Management-Meetings ab, um sich mit dem Drogenkonsum am Arbeitsplatz zu befassen und die Richtlinien für drogenfreies Arbeiten zu überprüfen.