Wie kann ich Mitarbeiter wegen des Rauchens entlassen?

Die gesundheitlichen Risiken des Rauchens - sowohl für die Raucher selbst als auch für diejenigen, die dem Passivrauch ausgesetzt sind - haben die meisten Unternehmen dazu veranlasst, am Arbeitsplatz Rauchverbote zu verabschieden. Ein Arbeitgeber sollte klare Richtlinien festlegen, wenn er eine Richtlinie verabschiedet. Dabei wird festgelegt, wo Arbeitnehmer rauchen dürfen oder ob das Rauchen überhaupt verboten ist. Um wirksam zu sein, müssen diese Richtlinien durch disziplinarische Maßnahmen für Mitarbeiter unterstützt werden, die gegen die Regeln verstoßen. Dazu gehört, wenn nötig, den Mitarbeiter zu entlassen.

Rechtsfragen

Einige Bundesstaaten und Gemeinden verbieten das Rauchen an Arbeitsplätzen vollständig. Andere setzen Einschränkungen fest, wo Mitarbeiter rauchen dürfen und welche Art von Arbeitsplatz unter bestimmten Bedingungen rauchen darf. Raucher können mit Geldstrafen rechnen, wenn sie gegen diese Gesetze verstoßen. Arbeitgeber können sich an ihre staatlichen oder lokalen Arbeits- und Gesundheitsabteilungen wenden, um herauszufinden, was an ihrem Arbeitsplatz erlaubt ist. Dazu gehört, ob ein Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der in verbotenen Bereichen raucht.

Richtlinieninformationen

Ein Arbeitgeber muss Anti-Raucher-Richtlinien in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen einhalten. Er möchte auch das Rauchen am Arbeitsplatz einschränken oder untersagen, unabhängig von den örtlichen Gesetzen. Diese Richtlinien müssen das verbotene Verhalten klar umreißen, wenn verboten ist, wie Verstöße gegen die Richtlinie festgestellt werden und welche Folgen ein Verstoß gegen die Regeln hat. Dies umfasst Verstöße, die zur Kündigung eines Mitarbeiters führen können.

In der Regel erhalten die Mitarbeiter Informationen zu bestehenden oder neuen Richtlinien in Mitarbeiterhandbüchern oder als Ergänzung des Handbuchs. Diese Richtlinien sollten klar und klar definiert sein und keinen Raum für Diskussionen darüber lassen, was erlaubt ist und was nicht. Der Arbeitgeber kann verlangen, dass Mitarbeiter eine Quittung unterschreiben, in der sie die Police erhalten haben und diese einhalten möchten. Rauchverbotsschilder sind ein wirksames Mittel, um Mitarbeiter an die Politik zu erinnern und Besucher darüber zu informieren.

Implementierung

Wenn bei einem Mitarbeiter Verstöße gegen das Rauchverbot eines Unternehmens festgestellt wurden, sollte er dies bestätigen oder ablehnen oder sein Verhalten anderweitig erklären können. Der Arbeitgeber sollte den Fall dokumentieren und Zeugen identifizieren, um zu bestätigen, dass die Richtlinie verletzt wurde. Die Tatsachen des Falls für Rauchverbrechen sind in der Regel klar, weil das Verhalten öffentlich ist und Spuren hinterlässt.

Disziplinarmaßnahmen

Um einen Mitarbeiter für das Rauchen zu entlassen, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass er über die ordnungsgemäße Dokumentation verfügt, dass der Mitarbeiter die Rauchrichtlinien des Unternehmens verletzt hat. Der Arbeitgeber muss außerdem eine Kopie des unterschriebenen Belegs des Arbeitnehmers vorlegen, dass er über die Rauchrichtlinien des Unternehmens Bescheid wusste und die Konsequenzen für den Verstoß des Unternehmens kannte. Schließlich muss der Arbeitgeber überprüfen, ob es legal ist, einen Mitarbeiter wegen Rauchens zu entlassen. In einigen Staaten ist es legal, in anderen Staaten jedoch nicht. Sie sollten sich der Gesetze in Ihrem Bundesstaat sicher sein, bevor Sie sich entscheiden, jemanden wegen Rauchens zu feuern. Andernfalls könnten Sie sich rechtlichen Fragen stellen.