Belästigung und politische Poster am Arbeitsplatz

Es gibt ein altes Sprichwort darüber, dass es sich bei den beiden Themen, die Sie niemals in der Gesellschaft ansprechen, um Religion und Politik handelt. Dies ist auch ein guter Rat für einen Arbeitsplatz. Wählen Sie eine politische Frage und es gibt mindestens zwei Seiten, wenn nicht mehr. Und obwohl niemand eine Beleidigung beabsichtigt, können politische Diskussionen dies oft schaffen. Manche Menschen gehen absichtlich oder unabsichtlich einen Schritt weiter. Das Aufstellen politischer Plakate kann zu Belästigungen und damit zu rechtlichen Problemen führen.

Fragen der sexuellen Orientierung

Themen rund um Homosexualität und Rechte der Homosexuellen sind in der amerikanischen Gesellschaft ein Thema. Es empfiehlt sich, sie nicht bei der Arbeit zu diskutieren, wozu auch politische Plakate gehören. Wenn jemand in Kalifornien ein Poster zu Gunsten von Proposition 8 postet - der sehr umstrittenen Initiative, die Schwulenheirat in Kalifornien zu beenden, könnten schwule Kollegen leicht Anstoß nehmen und dies sogar als Zielgruppe gegen sie empfinden oder sie am Arbeitsplatz belästigen .

Ob die Person, die das Material zur Verfügung gestellt hat, beabsichtigt, belästigt wird oder nicht, kann in einer Klage oder Beschwerde bei einer staatlichen Arbeitsbehörde manchmal irrelevant sein. In Kalifornien ist die sexuelle Orientierung ein geschützter Status und eine Beschwerde des Arbeitsrats ist möglich. In Texas haben Gewerkschaftsabkommen und Mitarbeiterhandbücher Bestimmungen zur Diskriminierung aufgrund der sexuellen Ausrichtung.

Einwanderung

Einwanderung ist ein weiteres kontroverses Thema, das im politischen Diskurs häufig Fragen der Rasse und der nationalen Herkunft berührt. Bundes- und texanisches Recht halten Rasse und nationale Herkunft als Klassen vor Einstellungsentscheidungen und Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Wenn jemand politische Poster, Knöpfe oder anderes Material im Zusammenhang mit Einwanderung oder illegaler Einwanderung ausstellt, besteht daher die Möglichkeit, dass bestimmte Angestellte Anstoß nehmen oder sich belästigt fühlen. Wenn ein Unternehmen eine bedeutende Minderheit oder eine Bevölkerung von Einwanderern hat, spielen politische Plakate aus rechtlicher Sicht mit Feuer. Gerichtsverfahren, Klagen der Federal Equal Employment Opportunity Commission oder der Texas Workforce Commission sind möglich.

Sicherheit und Terrorismus

Manchmal sind Themen, die als so patriotisch und unkompliziert erscheinen, wie die Unterstützung Amerikas im Kampf gegen den Terrorismus, am Rande der Kontroverse. Während viele Arbeitgeber stolz verschiedene Plakate zeigen, die das Land unterstützen, ist es wichtig sicherzustellen, dass Plakate, die den Terrorismus belasten, keine ethnischen oder rassischen Stereotypen aufweisen. Wenn ein Poster Bilder zeigt, die den Nahen Osten, Araber oder andere ethnische Gruppen zeigen, kann dies eine ernsthafte Landmine sein.

Ein Unternehmen ist besonders gefährdet, wenn es zu einer Belästigung kommt, wenn der Arbeitgeber oder derjenige, der das Material veröffentlicht, Minderheiten oder Angestellte anderer nationaler Herkunft kennt. Es kann für sie leicht sein, die Belästigung gegen das Unternehmen und alle für die Plakate verantwortlichen Personen anzuklagen.