Spaßideen zur Förderung der Mitarbeitermoral

Laut den im Juli 2011 von MetLife veröffentlichten Umfrageergebnissen hat weniger als die Hälfte der Beschäftigten in kleinen Unternehmen ein starkes Gefühl der Loyalität gegenüber ihrem Arbeitgeber. Während unglückliche Angestellte in Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen bleiben können, können die besten Mitarbeiter eines Unternehmens die ersten sein, wenn sich die Bedingungen verbessern, rät der Wechselkommunikationsspezialist Aniko Czinege. Damit bleiben den Unternehmen die Kosten für die Einstellung und Schulung von Ersatzarbeitern. Zu den Methoden zur Verbesserung der Mitarbeitermoral zählen das Eingeben von Feedback und Ideen für die Mitarbeiter sowie das Eingehen auf die von ihnen geäußerten Bedenken. Durch die Bereitstellung von mehr Transparenz über Geschäftsvorgänge kann auch Vertrauen zwischen Management und Mitarbeitern aufgebaut werden. Sie können sogar einige lustige, moralfördernde Aktivitäten und Geschenke in Betracht ziehen.

Persönliche Meilensteine ​​feiern

Finden Sie unkonventionelle Wege, um Geburtstage und Hochzeiten Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und denen zu gratulieren, die ein neues Baby bekommen oder ein Kind adoptieren. Planen Sie eine monatliche Gruppenfeier dieser Veranstaltungen mit einer anderen Wendung jeden Monat. Laden Sie beispielsweise Mitglieder einer lokalen Band zu einem Festkonzert während der Mittagspause der Mitarbeiter ein oder veranstalten Sie einen Karaoke-Wettbewerb mit einer Restaurant-Geschenkkarte für den Gewinner. Führen Sie eine jährliche Gala aus, um die Dienstjahre der Mitarbeiter zu würdigen, und jedes Jahr ein neues Thema. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, Vintage-Kleidung zu einer Party der 80er Jahre zu tragen. Sie können sich bei einem Oscars-Event mit einem roten Teppich als Lieblings-Prominente verkleiden, um ihren Jubiläums-Jubiläumspreis zu erhalten.

Teamgeist fördernde Aktivitäten

Nehmen Sie sich einen Tag frei von der regulären Arbeit und engagieren Sie Ihre Gruppe in einem Spiel mit Laser-Tag oder einem Mord-Rätsel, schlägt Call-Center-Chef Paul Spiegelman vor. Ein Vorstandsvorsitzender eines kleinen Lebensmittelherstellers bereitete seinen Mitarbeitern einen Nachmittag auf einer Go-Kart-Bahn zu. Teammitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen bei diesen Teambuilding-Aktivitäten. Dies kann dazu beitragen, Mauern und Spannungen abzubauen, die durch die Interaktionen am Arbeitsplatz entstehen.

Führungskräfte im Dienst der Mitarbeiter

Manager können ihre Wertschätzung gegenüber den Arbeitern zeigen und Moral schaffen, indem sie ihnen auf praktische Weise dienen. Manager einer Firma schieben einen Erfrischungswagen durch das Büro und bringen ihren Mitarbeitern Kaffee und andere Getränke an ihren Schreibtisch. Die Mitarbeiter können auch Spaß daran haben, zu beobachten, wie ihre Chefs im Büro ein wenig Schweiss investieren. Führungskräfte eines Unternehmens in Ohio säubern Schnee von den Fahrzeugen ihrer Angestellten, nachdem Stürme während des Arbeitstages durchgebrannt sind. Ziehen Sie in Betracht, die Autos der Mitarbeiter in den wärmeren Monaten zu waschen oder dem Mitarbeiter des Monats zu erlauben, den Parkplatz des CEO für eine Woche zu nutzen.

Sport einbeziehen

Wenn Sie nicht genutzten Platz in Ihren Einrichtungen haben, ziehen Sie in Betracht, einen Billardtisch, einen Flipper oder einen Tischkicker mitzubringen, den die Mitarbeiter in ihren Pausen oder zu anderen festgelegten Zeiten genießen können. Erlauben Sie Mitarbeitern während Fußball-, Baseball- und Basketballzeiten, Trikots oder T-Shirts zu tragen, damit ihre Lieblingsmannschaft an bestimmten Tagen arbeiten kann. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen Pass für einen lokalen Minigolfplatz an, damit Sie einen Ausflug mit einem Freund oder einer geliebten Person genießen können.

Beliebte Beiträge