Kostenlose Diversity-Trainingsideen

Vielfalt am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Unterschiede zwischen den Mitarbeitern eines Unternehmens. Dies kommt häufig in Form von Rasse, Geschlecht, Alter, Persönlichkeit, Bildung, Hintergrund und Position gemäß Multicultural Advantage vor. Zu den Vorteilen der unternehmerischen Vielfalt gehören die Fähigkeit, mit einem größeren Publikum zu kommunizieren, verschiedene Perspektiven bei der Entscheidungsfindung und damit die Produktivität zu steigern. Der Weg zur Vielfalt ist herausfordernd, da die Menschen oft einen natürlichen Widerstand gegen Veränderungen tragen und Probleme wie Sprachbarrieren und Implementierung den Prozess verlangsamen können. Mit einem geeigneten Diversity-Trainingsplan können Sie den Prozess jedoch rationalisieren.

Diversity Officer

Die Ernennung eines Diversity-Beauftragten zur Beaufsichtigung und Bewertung des Programms ist eine vorteilhafte Möglichkeit, den Schulungsprozess zu beschleunigen. Ein Diversity-Beauftragter sollte sich leicht mit multikulturellen und Diversitätsfragen auseinandersetzen können. Der Beamte sollte auch eine Behörde für Vielfalt sein, was bedeutet, dass diese Person jährlich an Diversity-Schulungen teilnehmen muss. Wenn Sie nicht über ein Budget verfügen, um jemanden für die Besetzung dieser Position zu bezahlen, schließen einige günstige Ideen das Angebot von zusätzlich bezahlten Urlaubswochen für einen willigen internen Mitarbeiter und einen monatlichen oder vierteljährlichen Wechsel von Amtsträgern oder andere Anreize für Personen ein, die die Position besetzen. Ein Diversity-Beauftragter wird die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter auf Diversity-Themen wie Eingliederung und Bildung aufrechterhalten und Diskussionen und Veranstaltungen fördern, die das Thema fördern.

Rückzug der Vielfalt

Ganz gleich, ob es sich um einen Business-Retreat oder einen eigenständigen Betrieb handelt: Mit einem Diversity-Retreat können Mitarbeiter aus dem Büro aussteigen und sich mit Kollegen außerhalb des Unternehmens verbinden. Um die Kosten niedrig zu halten, veranstalten Sie die Party bei einem Eigentümer oder Manager oder in einem lokalen Restaurant. Der Rückzug sollte Aktivitäten wie Sport und Cookouts mit etwas Zeit für Diskussionen über Vielfalt beinhalten. Die Versammlungsseite der Exerzitien sollte entweder durch den Diversity-Beauftragten oder einen Personalfachmann erleichtert werden. Die behandelten Punkte sollten grundlegende Diversity-Konzepte, Kommunikationstipps, Selbstbewusstsein und die Entwicklung einer Bereitschaft zur Akzeptanz von Diversity umfassen, so die University of California San Francisco. Ein vielseitiger Rückzugsort in der Natur ist ein wertvolles Trainingsinstrument.

Mitarbeiterbefragung

Wenn sich Mitarbeiter in Fragen der Diversität ungerecht behandelt fühlen, drücken sie ihren Kollegen ihre Gefühle oft nicht auf gesunde Weise aus, wenn überhaupt. Mit einer Mitarbeiterumfrage zur Mitarbeitervermittlung kann jeder Mitarbeiter ehrlich und anonym seine Gedanken zur Vielfalt am Arbeitsplatz austauschen. Verteilen Sie Umfragen an jeden Mitarbeiter und stellen Sie Fragen, um Gedanken zu Momenten zu sammeln, in denen er sich ungerecht behandelt fühlte und was seine Kollegen und Vorgesetzten verbessern können. Sobald jeder Mitarbeiter eine Umfrage ausgefüllt hat, erstellen Sie eine Originalkopie, die alle Antworten enthält (keine Namen oder Handschrift enthalten). Erstellen Sie Kopien und geben Sie sie jedem Mitarbeiter aus. Die Gedanken der Kollegen zur Vielfalt zu sehen, kann eine wertvolle Schulungsressource sein. Es wird die Aufmerksamkeit auf die Probleme am Arbeitsplatz lenken und Ideen zur Verbesserung bieten.