FMLA vs. Kurzzeitbehinderung

Das Family Medical Leave Act (FMLA) und die verschiedenen, von Arbeitgebern und Versicherungen angebotenen Pläne zur kurzfristigen Invalidität sind darauf ausgelegt, Ihre finanziellen Interessen zu schützen, wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung Ihre Arbeit versäumen. Viele Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten unterliegen sowohl dem FMLA als auch einem kurzfristigen Invaliditätsplan, während andere im Rahmen eines dieser Programme keinen Schutz genießen. Sie können Ihre eigenen Interessen besser schützen, wenn Sie die Funktionen und Vorteile dieser beiden Programme gut verstehen.

Sponsoren

Arbeitnehmer können ihre bezahlten Krankheitstage schnell aufbrauchen, wenn sie an einer schweren Krankheit oder Verletzung leiden. Kurzfristige Invaliditätspläne sind Versicherungsverträge, die Ihnen eine Einkommensquelle bieten, wenn Sie Ihre bezahlte Freistellung aufgewendet haben. Einige Arbeitgeber und Regierungsbehörden finanzieren diese Pläne für die Arbeitnehmer. Sie können jedoch auch eine eigene Invalidenversicherung abschließen, wenn Sie nicht durch einen Gruppenplan abgedeckt sind.

Während Pläne für kurzfristige Invalidität freiwillig sind, gelten die Bestimmungen der FMLA für Arbeitnehmer in allen 50 Staaten. Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern, die in einem Umkreis von 75 Kilometern arbeiten, müssen den Beschäftigten die Möglichkeit geben, sich gemäß den FMLA-Regeln frei zu nehmen. Sie können die Arbeit unter der FMLA verpassen, wenn Sie mindestens 12 Monate bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber gearbeitet haben und in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben.

Einkommen

Die Bundesregierung hat die FMLA ins Leben gerufen, um zu verhindern, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer entlassen, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung ihre Arbeit verloren haben. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht entlassen, wenn Sie von der Arbeit abwesend sind, wenn Sie sich nach dem FMLA beurlauben lassen. Die Bundesregierung verlangt jedoch nicht, dass Ihr Arbeitgeber Sie bezahlt, wenn Sie nicht berufstätig sind.

Im Gegensatz dazu erhalten Sie bei kurzfristigen Invaliditätsplänen Einkommenszahlungen. Sie müssen jedoch in der Regel eine bestimmte Zeit lang beschäftigt gewesen sein, bevor Sie Anspruch auf Leistungen haben. In vielen Fällen erhalten Sie bei kurzfristigen Invaliditätsplänen Einkommenszahlungen in Höhe von 60 Prozent des Grundgehalts.

Begriff

Im Rahmen des FMLA können Sie pro Kalenderjahr bis zu 12 Wochen Arbeit verpassen. Sie können 12 aufeinander folgende Wochen frei nehmen oder im Laufe des Jahres ununterbrochene Tage frei nehmen. Ihr Arbeitgeber kann vor dem Urlaub eine 30-tägige Kündigungsfrist verlangen.

Kurzfristige Invaliditätspläne unterschiedlicher Länge sind bei verschiedenen Arbeitgebern und Versicherungen erhältlich. Einige Pläne bieten Ihnen Einkommensleistungen für bis zu einem Jahr. Wie bei den meisten Versicherungen bieten tendenziell die teureren Pläne die umfassendste Deckung.

Deckung

In der Regel sind kurzfristige Invaliditätspläne darauf ausgelegt, Ihnen ein Einkommen zu sichern, wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können. Die meisten von Arbeitgebern gesponserten Pläne bieten Ihnen keine Vorteile, wenn Sie aufgrund eines Gesundheitszustands, der sich auf eines Ihrer Familienmitglieder auswirkt, die Arbeit versagt.

Im Rahmen der FMLA können Sie die Arbeit aufgrund Ihrer eigenen Krankheit oder Verletzung verlieren, aber auch aufgrund von Ereignissen, die Ihre unmittelbaren Familienmitglieder betreffen. Darüber hinaus können Sie nach der Geburt Ihres Kindes oder wenn Sie ein Kind adoptieren, die Arbeit unter der FMLA verpassen. Solche Abwesenheiten können jederzeit innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt oder Adoption eintreten.