Bundesgesetz über die Arbeitsstunden pro Woche für das Management

Eine Führungskraft wird eingestellt, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigt. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen ist das Bundesgesetz, das die Löhne, die Arbeitszeit und die steuerbefreite Klassifizierung regelt. Trotz der Regeln für die Einstufung von Managern und deren Bezahlung wird im Bundesgesetz nicht festgelegt, wie viele Stunden pro Woche Manager arbeiten sollen oder auch wenn die Anzahl der Stunden, die Manager arbeiten, eingeschränkt ist.

Bundesgesetz

Das Fair Labor Standards Act von 1938 schreibt Mindestlöhne und -löhne, Überstundenvergütungen sowie eine steuerbefreite und nicht strafbare Einstufung der Arbeitnehmer vor. Dies sind drei Elemente, die die Mitarbeiter des Managements und ihre Wochenstunden beeinflussen. Sie beschränken jedoch nicht die Arbeitszeit der Manager. Führungskräfte haben in der Regel keine Unter- oder Obergrenzen für ihre Wochenstunden, aber um als Management zu gelten, gibt es bestimmte Tests, die der Gesetzgeber vorsieht, um die richtige Einstufung vorzunehmen. Das zugrunde liegende Problem in Bezug auf die Arbeitszeit des Managements ist eine steuerbefreite Einstufung, die vom FLSA geregelt wird.

Gehaltsbasis

Der erste Schritt bei der Bestimmung der Manager-Klassifizierung ist, ob der Mitarbeiter auf Lohnbasis vergütet wird. Gehaltsbasis bedeutet, dass der Arbeitnehmer einen festen Satz erhält, der sich aus einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer bei Abschluss des Arbeitsangebots ergibt. Nach dem FLSA beträgt der Mindestbetrag für einen Angestellten, der als Angestellter eingestuft wird, 455 USD pro Woche oder 23.660 USD pro Jahr.

Befreiung gegen Nichtbestreitung

Die Begriffe "befreit" und "nicht befreit" sind es, die die Mitarbeiter wirklich vom Management unterscheiden. Die FLSA-Überstundenregelungen gelten nicht für freigestellte Arbeitnehmer. Daher haben sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Der Status "Nichtversuchbar" bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht von den FLSA-Regeln für Überstundenentgelt befreit ist und Anspruch auf Überstundenentgelt hat, wenn er mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet. Alle stundenweise Beschäftigten sind nicht befreit, aber nicht alle Angestellten sind befreit. Einige Angestellte haben ein Recht auf Überstundenvergütung, weil sie die Befreiungskriterien nicht erfüllen, die auf Position, Pflichten und Verantwortlichkeiten basieren.

Ausgenommene Einstufung

Das FLSA enthält mehrere ausgenommene Kategorien. Führungskräfte, Verwaltungs- und Fachkräfte sind von der Steuer befreit, sofern sie die Kriterien des FLSA erfüllen. Zusätzliche von der FLSA ausgenommene Berufe sind Vertriebsmitarbeiter, die auf Provisionsbasis arbeiten; Computerfachleute, die mehr als 27, 63 USD pro Stunde verdienen; Fahrer, Mechaniker und Lader in Transportberufen; Landwirtschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiter, die in saisonalen Betrieben arbeiten. Führungspositionen sind in einem dieser Berufe tätig; Für die Zwecke des Managements als eine Art Arbeitnehmer ist jedoch die Befreiung für leitende, verwaltungs- und berufstätige Arbeitnehmer angemessen.

Management Aufgaben

Die Pflichten der meisten Manager betreffen die Arbeit ihrer Arbeitgeber. Sie könnten in die täglichen Geschäftsaktivitäten einbezogen werden, z. B. die Überwachung von Mitarbeitern oder die Entscheidung der Geschäftsleitung über die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Die Befreiungseinstufung von FLSA für leitende Angestellte, Verwaltungsmitarbeiter und professionelle Angestellte erfordert, dass der Manager nichtmanuelle Tätigkeiten ausführt, die die Geschäftstätigkeit des Unternehmens beeinflussen. Es ist wichtig, dass der Manager regelmäßig ein unabhängiges Urteil über wesentliche Arbeitsfragen ausübt. Eine Vielzahl anderer Kriterien kann für die korrekte Klassifizierung von Führungskräften gelten. Der wahre Test besteht jedoch darin, ob die Managerin im normalen Verlauf ihrer Arbeit unablässig unabhängige Beurteilungen durchführt.