Faktoren des Mindestlohnumsatzes

Wenn Sie ein Unternehmen betreiben, in dem Sie Arbeiter mit Mindestlohn beschäftigen, stellen Sie möglicherweise fest, dass Ihr Unternehmen eine hohe Fluktuationsrate aufweist. Um zu verstehen, wie Sie die Fluktuationsrate Ihrer Mitarbeiter in kleinen Unternehmen minimieren können, müssen Sie die Faktoren kennen, die die Mindestlohnfluktuation Ihrer Mitarbeiter beeinflussen.

Bildung

Für viele Arbeitnehmer mit Mindestlöhnen arbeiten sie an einem Job, an dem sie möglicherweise nicht interessiert sind. Meistens kann dies daran liegen, dass dem Arbeitnehmer das Bildungsniveau fehlt, um einen höher bezahlten Job zu erhalten, oder er arbeitet derzeit an einem Hochschulabschluss. Ein Arbeitgeber kann den Bildungsfaktor des Mindestlohnumschlags überwinden, indem er seinen Mitarbeitern Ausbildungsmöglichkeiten bietet, um ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten zu verbessern. Wenn Sie in Ihre Mitarbeiter investieren, fühlen sich diese tendenziell Ihrem Unternehmen treu und es ist wert, dass Sie mehr zu Ihrem Unternehmen beitragen. Letztlich verlangt eine qualifiziertere Belegschaft auch eine höhere Bezahlung.

Höheres Entgelt vs. Umsatzkosten

Als Arbeitgeber müssen Sie die Kosten für die Bezahlung von Arbeitnehmern über den Mindestlohn und die Kosten für die ständige Weiterbildung neuer Mindestlohnarbeiter vergleichen. Laut Clean Link müssen sich Unternehmer mit drei Bereichen befassen, wenn sie entscheiden möchten, welcher Kostenweg für ihr Unternehmen am effektivsten ist. Ermitteln Sie zunächst, ob Ihr Unternehmen es sich leisten kann, Mitarbeiter mehr als den Mindestlohn zu zahlen. Zweitens, können Sie den Preis erhöhen, den Sie Ihren Kunden berechnen, um einen Anstieg der Arbeitskosten in Kauf zu nehmen? Wenn Sie sich entscheiden, den Mitarbeitern weiterhin Mindestlohn zu zahlen, wird das Unternehmen dann in der Lage sein, die Fluktuationsrate zu überstehen?

Wirtschaftslage

Das wirtschaftliche Umfeld spielt eine große Rolle bei den Mindestlöhnen. Sigma Assessment Systems zufolge besteht einer der Hauptgründe, die in Austrittsinterviews für eine Mindestlohnumwandlung angeführt werden, darin, dass die Arbeitnehmer anderswo höhere Lohnpositionen finden. Wenn die Wirtschaft in gutem Zustand ist, stehen möglicherweise viele höher bezahlte Positionen zur Verfügung, was zu einer Erhöhung der Fluktuationsrate Ihrer Mindestlohnangestellten führen kann. Wenn die Wirtschaft in Schwierigkeiten gerät und die Wirtschaft zurückgeht oder keine Einstellungen vornimmt, nimmt die Fluktuationsrate der Mindestlohnarbeiter normalerweise ab.

Im Wesentlichen beruht die Fluktuationsrate auch auf dem Gesetz von Angebot und Nachfrage. Wenn sich Ihr Unternehmen in einer Gegend befindet, in der es eine hohe Arbeitslosenquote gibt, haben Sie möglicherweise ein Minimum an Arbeitskräften oder solche, die bereit sind, für einen Mindestlohn zu arbeiten. Das Gegenteil trifft zu, wenn die Arbeitslosenquote niedrig ist.

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