Erläutern Sie die sequentiellen Schritte des Rekrutierungsprozesses

Das Sammeln von Informationen zu qualifizierten Stellenbewerbern ist ein fortlaufender Prozess für Ihr Unternehmen. Dies gibt Ihrem Unternehmen einen Pool von Kandidaten, mit denen der Rekrutierungsprozess beginnt. Der Rekrutierungsprozess Ihres Unternehmens besteht aus einer Reihe von aufeinander folgenden Schritten, die den Personalbedarf Ihres Unternehmens für die Aufrechterhaltung des Personals und das zukünftige Wachstum decken.

Jobbeschreibung

Um den richtigen Kandidaten für eine verfügbare Stelle zu finden, erarbeitet der Arbeitgeber oder die Personalabteilung gemeinsam mit den Führungskräften des Unternehmens umfassende Stellenbeschreibungen. Eine Stellenbeschreibung umfasst eine detaillierte Liste der beruflichen Aufgaben, des schulischen und beruflichen Hintergrunds des Mitarbeiters sowie eine Übersicht über die Vergütung der Stelle. Diese Gliederung wird zum Leitfaden, den das Unternehmen verwendet, um im Einstellungsprozess voranzukommen.

Kandidaten sammeln

Ein Unternehmen erwirbt Bewerbungsunterlagen für Bewerber aus mehreren Quellen. Einige dieser Quellen umfassen das Networking mit Kandidaten außerhalb des Büros oder auf Jobmessen, Lebensläufe, die aufgrund von öffentlichen Stellenangeboten eingesandt werden, Kandidaten von Arbeitsagenturen und Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern. Die angehende Arbeitgeber- oder Personalgruppe führt alle Lebensläufe durch und legt fest, welche Bewerber die richtigen Qualifikationen haben, um die Stellenbeschreibung zu erfüllen.

Screening

Das Erstinterview wird von einem Personalfachmann, dem Arbeitgeber oder dem Leiter der Aufsichtsbehörde durchgeführt und ist ein Screening-Interview. Es wird verwendet, um Informationen über den Lebenslauf zu klären, die möglicherweise unklar waren, den beruflichen und schulischen Hintergrund des Bewerbers zu überprüfen und dem Bewerber grundlegende Fragen zu stellen, anhand deren festgestellt werden soll, ob er die Kriterien erfüllt, die für den Einstieg in die letzte Phase der Einstellung erforderlich sind. Diese Fragen beziehen sich auf die Zukunftspläne des Bewerbers und auf die Feststellung, ob Hintergrundinformationen vorliegen, die nicht im Lebenslauf enthalten sind. Der Kandidat wird eine kurze Zusammenfassung der Stellenbeschreibung vorgelesen und danach gefragt, ob sie sich sicher ist, dass sie die Berufstätigkeit erfüllen kann.

Interview

Der tatsächliche Interviewprozess ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Einige Unternehmen führen zwei Interviews, bei denen der erste vom Abteilungsleiter und der zweite von einem Mitglied des Führungsteams geführt wird. Weitere Interviewmöglichkeiten sind ein Panel-Interview mit Mitgliedern der Abteilung, eine Reihe von Interviews mit verschiedenen Abteilungsleitern, um Informationen zu den Bewerbungsunterlagen des Kandidaten zu erhalten, und ein Panel-Interview mit anderen Kandidaten, um zu sehen, wie jeder Kandidat auf eine Drucksituation reagiert.