Beispiele für den Diebstahl von Unternehmenszeit

Fragen Sie die meisten Leute, was es bedeutet, aus ihrem Unternehmen zu stehlen, und Sie werden wahrscheinlich Antworten erhalten, wenn Sie Stifte, Notizblöcke oder andere Büromaterialien mit nach Hause nehmen oder Ihre Ausgabenberichte fälschen. Wahrscheinlich wird kaum jemand eine Art von Diebstahl erwähnen, der sich in dieser Zeit des Internets und der sozialen Medien immer weiter verbreitet hat - Zeitdiebstahl. Jüngere Arbeitnehmer erkennen dies möglicherweise nicht einmal als Diebstahl an, da sie mit einem fast konstanten Zugriff auf das Web aufgewachsen sind und dies als die Norm betrachten, wenn nicht sogar als Anspruch. Aber das Surfen im Internet zur Firmenzeit ist in der Tat ein Diebstahl, ebenso wie alles andere, was einem Mitarbeiter Zeit oder Aufmerksamkeit von der Arbeit nimmt, für die er bezahlt wird.

Zeit verschwenden

Die Zeitung an seinem Schreibtisch lesen, sein Fußballbecken ausfüllen, lange nicht-berufsbezogene Gespräche mit Kollegen führen und seine Nerf-Basketballfähigkeiten perfektionieren - all diese Aktivitäten haben eines gemeinsam: Sie verschwenden die Zeit Ihres Angestellten bei der Arbeit. Sicher, es kann hier und dort nur 10 Minuten sein, aber das summiert sich im Laufe des Arbeitstages. Vielleicht versucht er nur, ein bisschen Arbeitsstress abzubauen, aber solche Aktivitäten nehmen seine produktive Zeit im Büro weg, für die Sie ihn bezahlen. Selbst wenn er alle ihm zugewiesenen Aufgaben erledigt hat, gibt er Ihrem Unternehmen nicht den ganzen Arbeitstag, den er ihm schuldet.

Mitarbeiterstunden strecken

Zeitdiebstahl bestand in der Vergangenheit häufig darin, Zeitkarten zu betrügen oder einen Freund für einen anderen Mitarbeiter ein- und auszustellen. Diese Methoden kommen immer noch vor, aber auch Büros ohne strikte Uhrzeit können Zeitdiebstahl erleiden. Brüsst einer Ihrer Mitarbeiter jeden Morgen zu spät ein wenig oder schleicht ein paar Nachmittage pro Woche früh aus? Es mag für sie "keine große Sache" sein, aber in Wirklichkeit stiehlt sie Ihre Firma. Sie ist nicht nur nicht bei der Arbeit, es macht ihnen nichts aus, produktiv zu sein, wenn sie es sein soll, sie schafft wahrscheinlich eine Ablenkung und ein Grummeln unter Kollegen, die ihren ganzen Tag verbringen.

Alle surfen

Wenn Ihr Unternehmen nicht über Computer verfügt oder Sie den Zugriff der Mitarbeiter auf alle Websites außer den Unternehmenssperren blockiert haben, ist es wahrscheinlich, dass einige Ihrer Mitarbeiter wahrscheinlich im Internet surfen. Möglicherweise sucht ein Kabinenbewohner nach dem besten Online-Angebot für Urlaubsflugtarife oder für seinen Online-Weihnachtseinkauf am Arbeitstag. Andere könnten Computerspiele spielen, auf Social-Media-Websites chatten oder ein Fantasy-Fußballteam einrichten. Es handelt sich nicht um Straftaten an sich - es sei denn, es handelt sich um illegale Websites oder Aktivitäten -, aber alle sind Diebstahl in dem Sinne, dass sie Unternehmensressourcen verwenden und die Zeit Ihrer Mitarbeiter verschwenden, wenn sie arbeiten sollen.

"Ich" Zeit nehmen

Jeder hat Anspruch auf eine "Ich" -Zeit, oder? Sicher, aber nicht während des Arbeitstages, wenn sie im Büro sind und arbeiten sollen. Egal, ob eine Mitarbeiterin am Telefon einen Arzttermin vereinbart, ihre Maniküre an ihrem Schreibtisch nachbessert oder auf der Couch im Damenzimmer ein Nickerchen macht, sie stiehlt Ihrer Firma produktive Zeit. Da es sich bei Zeitdiebstahl um einen immateriellen Zustand handelt, erkennen die Mitarbeiter die heimtückische Natur möglicherweise nicht. Wenn solche Aktivitäten jedoch unkontrolliert weitergeführt werden können, können sie sich genauso negativ auf das Endergebnis Ihres Unternehmens auswirken wie das Stehlen von Produkten, Waren oder Geld.