Arbeitgeber und die Stufen der Unionszertifizierung

Informieren Sie sich darüber, was Sie als Arbeitgeber in den Stufen der Gewerkschaftszertifizierung erwartet. Das nationale Arbeitsbeziehungsgesetz legt das Verfahren zur Gründung einer Gewerkschaft, die Zertifizierung einer Gewerkschaft und das verbotene Verhalten des Arbeitgebers während dieser Phasen fest. Die NLRA übernimmt die Aufgaben eines Arbeitgebers nach dem Zertifizierungsprozess.

Karten

Der erste Schritt bei der Zertifizierung einer Gewerkschaft besteht darin, das Interesse der Arbeitnehmer an der Gründung einer eigenen Gewerkschaft oder dem Beitritt zu einer bestehenden Gewerkschaft zu wecken. Die Mitarbeiter zeigen ihr Interesse, indem sie Berechtigungskarten ausfüllen und die Karten mit einem formellen Antrag an das National Labor Relations Board senden. Der NLRB wendet sich an den Arbeitgeber, um die Namen seiner Angestellten zu erfahren, die dann gegen die A-Karten geprüft werden. Wenn ein ausreichendes Interesse an der Gewerkschaft besteht, plant die NLRB eine geheime Abstimmung.

Als Arbeitgeber müssen Sie der NLRB auf Nachfrage die Namen Ihrer Mitarbeiter mitteilen. Während dieser Zeit können Sie die Gewerkschaftsformation nicht herabsetzen, beenden und in irgendeiner Weise eingreifen. Sie können Mitarbeiter nicht nach der Gewerkschaft oder ihrer Beteiligung fragen.

Geheime Abstimmung

Die geheime Abstimmung wird von der NLRB in Ihrem Unternehmen durchgeführt. Der NLRB-Vertreter wird eine Kiste mitbringen, in der die Papierwahlstimmen von den Mitarbeitern abgeholt werden und bei der Hinterlegung der Stimmzettel dort stehen. Die Stimmzettel werden an der NLRB gezählt, und wenn es eine ausreichende Anzahl gibt, wird die Gewerkschaft zertifiziert. Als Arbeitgeber müssen Sie den Ort für die Wahl angeben. Sie können sich in keiner Weise in die Abstimmung einmischen oder die Mitarbeiter von der Stimmabgabe abhalten.

Zertifizierung

Sobald die Gewerkschaft zertifiziert ist, müssen der Arbeitgeber und die Gewerkschaft mit der Arbeit an dem Tarifvertrag beginnen. Der Tarifvertrag legt den Vertrag für alle Mitglieder der Gewerkschaft fest und hat Vorrang vor den bestehenden Verträgen. Mehrere Punkte, die verhandelt werden, umfassen Gehaltserhöhungen und Gehaltserhöhungen; Arbeitsstunden und Pausenzeiten; Arten von Versicherungsplänen; Berechnung der Urlaubszeit und der Krankheitstage; und andere Probleme wie Kilometerstand oder einheitliche Kosten.

Arbeitgeberpflichten nach der Zertifizierung

Nach der Gewerkschaftszertifizierung muss ein Arbeitgeber in gutem Glauben mit den Gewerkschaftsfunktionären über den Vertrag des Mitglieds verhandeln. Treu und Glauben wird objektiv gemessen, indem das Verhalten beider Parteien betrachtet wird, z. B. die Planung häufiger Verhandlungen und die Person am Tisch, die befugt ist, das Problem zu lösen. Während der Verhandlungen kann der Arbeitgeber die Lohnsätze nicht senken oder die Leistungen ändern, da diese eingefroren werden, bis der neue Vertrag akzeptiert wird. Ein Arbeitgeber kann nicht mehr individuell mit einem Arbeitnehmer über sein Gehalt oder seine Leistungen verhandeln, da neue Arbeitnehmer automatisch Gewerkschaftsmitglieder werden.

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