Lohnsteueraufwand für Arbeitgeber

Bund und Länder erheben mehrere Lohnsteuern. Einige sind von Mitarbeitern gezahlte Steuern. Im Allgemeinen müssen Arbeitgeber diese Steuern berechnen, das Geld von den Gehaltsschecks abziehen und das Geld an die zuständige Regierungsbehörde überweisen. Zusätzlich zu diesen vom Arbeitnehmer gezahlten Steuern müssen Arbeitgeber zusätzliche Lohnsteuern zahlen. Im Gegensatz zu den von den Mitarbeitern gezahlten Steuern erhöhen diese Steuern die Arbeitskosten des Arbeitgebers.

Typen

Die bundesstaatliche Einkommensteuer und die Beiträge der Arbeitnehmer zur Sozialversicherung und zu Medicare werden von Arbeitnehmern durch Abzüge vom Lohn oder Gehalt bezahlt und sind somit keine Arbeitgeberabgaben. Dies gilt auch für staatliche Einkommenssteuern, obwohl einige Staaten, einschließlich Texas, keine Einkommenssteuer erheben. Die Lohnsteuern des Arbeitgebers fallen für die Steuern an, die über den Lohn- und Gehaltsbetrag hinaus gezahlt werden müssen. Im Allgemeinen umfassen diese die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung und zur Krankenversicherung sowie die staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitslosensteuern.

Sozialversicherung

Der Arbeitgeber muss eine Sozialversicherungssteuer in Höhe von 6, 2 Prozent des Bruttolohns auf die ersten 106.800 USD des Verdienstes jedes Arbeitnehmers entrichten. Das heißt, normalerweise zahlt der Arbeitgeber den Betrag, den der Arbeitnehmer bezahlt. Gelegentlich variieren die Preise. So wurde beispielsweise 2011 der Satz für die Arbeitnehmerbeiträge vorübergehend auf 4, 2 Prozent gesenkt. Der Steuersatz der Sozialversicherung für die Arbeitgeberbeiträge blieb unverändert. Die Medicare-Steuer ist ein weiterer Arbeitgebersteueraufwand. Die Arbeitgeber zahlen 1, 45 Prozent des Bruttolohns in Höhe des von den Arbeitnehmern gezahlten Betrags.

SUTA

Jeder Staat erlegt den Arbeitgebern eine staatliche Arbeitslosensteuer auf. Die allgemein als SUTA-Steuer bezeichnete staatliche Steuereinnahme der Arbeitslosenversicherung wird zur Finanzierung von Arbeitslosenleistungen für Arbeitnehmer verwendet, die ihren Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verlieren. Die einzelnen Staaten legen ihre eigenen SUTA-Steuersätze fest. Zum Beispiel erhebt Texas eine staatliche Arbeitslosensteuer von 8, 6 Prozent auf die ersten 9.000 US-Dollar pro Jahr, die an jeden Arbeitnehmer gezahlt werden (Stand 2011). Zusatzlöhne unterliegen nicht der SUTA-Steuer. So beträgt die maximale SUTA-Steuer in Texas 8, 6 Prozent von 9.000 US-Dollar oder 774 US-Dollar.

FUTA

Neben der staatlichen Arbeitslosensteuer müssen die Arbeitgeber eine Bundesarbeitslosensteuer zahlen. Die föderale Arbeitslosensteuer (FUTA, kurz: Federal Work Employment Tax Act) (Bundesarbeitslosensteuergesetz) beträgt 6, 2 Prozent der ersten 7.000 US-Dollar an Löhnen, die jedem Mitarbeiter jährlich gezahlt werden. Arbeitgeber können jedoch bis zu 5, 4 Prozent des ersten Lohns in Höhe von 7.000 US-Dollar für die SUTA-Steuer gutschreiben. Daher beträgt die effektive FUTA-Rate normalerweise 0, 8 Prozent.

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