Arbeitnehmerrechte nach Arbeitszeit

Mit dem Aufkommen der Technologie wird wahre Privatsphäre zur Seltenheit. Für Arbeitgeber ist es nicht schwer, herauszufinden, was ihre Angestellten außerhalb der Arbeit tun. Dies könnte bedeuten, herauszufinden, in welcher Gemeinde ein Mitarbeiter anwesend ist, seine Trinkgewohnheiten oder seine Ansichten zu äußerst kontroversen Themen. Viele Mitarbeiter fragen sich: "Welche Grenzen haben Arbeitgeber, wenn es um meine Freizeit geht?"

Mitarbeiterüberwachung

Zwar gibt es kein spezifisches Gesetz, mit dem genau festgelegt wird, was Arbeitgeber überwachen dürfen. In den meisten Gerichtsverfahren gilt jedoch als Faustregel, dass Arbeitgeber nicht in das Privatleben des Arbeitnehmers "eindringlich" sein dürfen.

Ein gutes Beispiel dafür, wie komplex dies werden kann, ist ein Blog. Ein Posting in einem öffentlichen Blog wird nicht als privat betrachtet. Wenn ein Angestellter einen privaten Blog mit eingeschränkten Benutzern erstellt, der Arbeitgeber jedoch betrügerisch vorgreift, um Zugang zu erhalten, überschreitet der Arbeitgeber die Linie und könnte zur Verantwortung gezogen werden. Mitarbeiter, die einen Arbeitscomputer verwenden, um sich bei einem privaten Blog anzumelden, geben jedoch ihr Recht auf Privatsphäre auf, da die meisten Arbeitscomputer überwacht werden.

Was ist Off-Limits?

Arbeitgeber dürfen keine durch Bundesgesetze geschützten Kategorien diskriminieren. Dies bedeutet, dass, auch wenn sie öffentlich in einem öffentlichen Forum diskutiert werden, Dinge wie religiöse Präferenzen, sexuelle Entscheidungen und / oder Behinderungen den Arbeitgebern fast völlig verboten sind. Die einzige Ausnahme wäre, wenn etwas die Arbeitsaufgaben beeinträchtigt. Ein Mitglied des Klerus in einer bestimmten Konfession kann seine Arbeit gefährden, beispielsweise wenn er seine Konfession offen anprangert, jedoch nur aufgrund der erwarteten Pflichten seiner Position.

Die Tätigkeit für eine Gewerkschaft ist ein weiteres Beispiel dafür, was nicht zulässig ist. Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten haben das Recht, in einer Gewerkschaft tätig zu werden oder Pflichten für eine Gewerkschaft auszuüben, ohne dass dies Auswirkungen auf den Arbeitgeber hat.

Andere Ausnahmen?

Wenn ein Arbeitnehmer bei illegalen Handlungen erwischt wird und diese illegale Handlung die Leistung des Jobs beeinträchtigen kann, hat der Arbeitgeber das Recht, Maßnahmen zu ergreifen. Beispiele sind: Ein Bankangestellter, der wegen Unterschlagung verurteilt wird, oder ein Busfahrer, der wegen eines DUI festgenommen wird.

Viele Unternehmen haben wettbewerbsrechtliche Bestimmungen in ihren Mitarbeiterhandbüchern. Mitarbeiter dürfen in der Regel nicht für einen Konkurrenten, Lieferanten oder Lieferanten arbeiten. Ein Manager eines Lebensmittelgeschäfts darf möglicherweise nicht für den Sodadistributor tätig sein, insbesondere wenn der Manager mit der Erstellung des Kaufvertrages beauftragt ist. Ihre Arbeitgeber haben ein Recht darauf zu vertrauen, dass die Mitarbeiter in ihrem besten Interesse und im Interesse eines Mitbewerbers handeln.

Eine letzte Ausnahme ist die Vertraulichkeit. Mitarbeiter, die Zugang zu vertraulichen Informationen haben, dürfen diese möglicherweise nicht verbreiten, es sei denn, die Informationen beschreiben etwas Illegales. In diesem Fall kann sich der Mitarbeiter an die zuständigen Behörden wenden.

Texas!

Seien Sie vorgewarnt: Texas ist ein willkürlicher Staat. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber, sofern in einer vertraglichen Vereinbarung nichts anderes angegeben ist, keinen Grund für die Beendigung, den Arbeitsplatzwechsel oder den Zeitplanwechsel angeben muss.

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