Arbeitnehmerrechte nach Kündigung

Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, einen gekündigten Arbeitnehmer über seine Rechte zu informieren. Das US-Arbeitsministerium legt die Kündigungsprobleme fest und setzt diese durch, die für das Wohlbefinden eines Mitarbeiters wesentlich sind, nachdem er sich von einem Unternehmen getrennt hat. Ein Arbeitnehmer, der die Rechte als Arbeitnehmer versteht, ist am besten in der Lage, sicherzustellen, dass das Unternehmen bei der Kündigung keine Beschäftigungsstandards verletzt hat.

Letzter Gehaltsscheck

Gemäß dem Fair Labor Standards Act müssen die Mitarbeiter „für alle geleisteten Arbeitsstunden in einer Arbeitswoche“ bis einschließlich zum Zeitpunkt ihrer Beendigung bezahlt werden. Während Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, einem Arbeitnehmer unverzüglich den endgültigen Gehaltsscheck zu geben, hat ein Arbeitnehmer das Recht, seinen letzten Gehaltsscheck am regulären Zahltag der letzten geleisteten Lohnperiode zu erhalten. Wenn ein Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt nicht den endgültigen Gehaltsscheck erhält, kann er Unterstützung bei der staatlichen Arbeitsbehörde beantragen.

Nutzen für die Gesundheit

Mitarbeiter, die über ihren Arbeitgeber eine Gruppenversicherung abgeschlossen haben, verlieren ihre Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) gibt Angestellten das Recht, nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses eine bestimmte Zeit lang Gesundheitsleistungen zu gewähren. Ein Mitarbeiter kann möglicherweise auch eine individuelle Deckung erwerben, wenn die COBRA-Leistungen erschöpft sind.

Arbeitslosengeld

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit, wenn sie ohne eigenes Verschulden arbeitslos werden. Die Arbeitslosenversicherung gewährt den Arbeitnehmern vorübergehende Entschädigung. Die Leistungen werden durch Steuern finanziert, die den Arbeitgebern auferlegt werden. Bestimmte Zulassungsvoraussetzungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen des Staates müssen jedoch erfüllt sein, bevor ein Arbeitnehmer die Arbeitslosigkeit aufnehmen kann. Beispielsweise muss ein Mitarbeiter die Mindestlohnanforderungen seines Staates erfüllen. Ferner muss ein Arbeitnehmer beweisen, dass er ohne eigenes Verschulden arbeitslos ist, beispielsweise für eine Entlassung.

Gleiche Einstellungsmöglichkeit

Alle Mitarbeiter haben das Recht, in einem diskriminierungsfreien Umfeld zu arbeiten. Ein Mitarbeiter, der den Verdacht hat, dass er wegen Diskriminierung gekündigt wurde, hat das Recht, eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einzureichen. Die EEOC untersucht Vorfälle, bei denen die Bürgerrechte eines Arbeitnehmers verletzt werden. Eine Untersuchung des EEOC kann zur Erstattung des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers oder zu einer Entschädigung für den dem Arbeitnehmer erlittenen Schaden führen.

Mitarbeiterentlassungen

Das Gesetz zur Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern verlangt von Arbeitgebern mit mehr als 100 Beschäftigten, dass sie mindestens 60 Tage im Voraus über eine Massenentlassung informiert werden. Während dieser Zeit haben Arbeitnehmer das Recht, vor dem voraussichtlichen Entlassungszeitpunkt andere Beschäftigungsmöglichkeiten oder Ausbildungsprogramme zu suchen. Mitarbeiter, die keine ordnungsgemäße Benachrichtigung erhalten, können die Gesetze des Benachrichtigungsgesetzes durch die US-Bezirksgerichte durchsetzen, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Rechte verletzt wurden.