Employee-Buyout-Programme

Bei Mitarbeiter-Buy-Out-Programmen besteht in der Regel ein Anreiz für Arbeitgeber, den Arbeitnehmer freiwillig zu verlassen. Buyout-Programme werden häufig von Organisationen verwendet, um Entlassungen zu begrenzen, was einen unfreiwilligen Personalabbau darstellt. Organisationen führen manchmal andere Reduktionsprogramme durch, z. B. Ausgabenkürzungen für Materialien und Vorräte, bevor sie einen Buyout-Plan erstellen. Wenn auf der Grundlage der Einnahmenmuster eine Haushaltslücke besteht, sucht ein Unternehmen nach Löhnen, Gehältern und Sozialleistungen, um Einnahmenlücken zu verringern.

Privater Sektor

Ein Unternehmen des Privatsektors könnte bestimmen, dass ein bestimmter Prozentsatz seines Personals als Haushaltsnotwendigkeit abgebaut werden muss, um als profitables Unternehmen fortbestehen zu können. Für das Buyout-Programm kann ein bestimmtes Segment von Arbeitnehmern ausgewählt werden, das auf Faktoren wie den produktivsten Tätigkeitsbereichen eines Unternehmens basiert. Alternativ könnte die allgemeine Belegschaft das Buyout-Programm beantragen, eine Art Selbstauswahlverfahren für freiwillige Trennungen.

Öffentlicher Sektor

Der US-Kongress billigte den Chief Human Capital Officers Act von 2002, der es der Exekutive ermöglichte, anstelle von Entlassungen Anreize zum Abbau von Arbeitskräften zu bieten. Laut einem Bericht des US Government Accountability Office (GAO) aus dem Jahr 2006 hatte die Hälfte der rund 110 Exekutivagenturen ein Buyout-Programm auf insgesamt 22.600 Mitarbeiter ausgeweitet. Stadtverwaltungen nutzen die Buyout-Option auch als Haushaltsinstrument. Zum Beispiel gab der Bürgermeister von Toronto im Juli 2011 das Übernahmeangebot der Stadtregierung an 17.000 Mitarbeiter der Stadtverwaltung bekannt.

Early-Out-Option

Buyout-Programme könnten mit einer Option zum vorzeitigen Ausstieg kombiniert werden, wodurch die vorzeitige Pensionierung mit einer Vereinbarung zur Reduzierung der Rentenzahlungen für die Rente eines Arbeitnehmers gegenüber dem Unternehmen verlängert wird. Nach Angaben des GAO gaben Bundesbehörden an, dass die Mitarbeiter Early-Out-Angebote häufiger angenommen hätten, wenn sie einen Geldbonus erhielten, der teilweise die gekürzten Renten aufhob.

Trennungsprogramm-Bedingungen

Probleme im Zusammenhang mit dem Bargeldbetrag, den ein Mitarbeiter im Rahmen von Buyout-Programmen angeboten wird, die Verfügbarkeit von Versicherungen und andere Aspekte des Trennungsprogramms hängen von einer Reihe von Faktoren ab. Wenn die Organisation beispielsweise mit Kolleginnen und Kollegen Tarifverträge abschließt, kann der Vertrag bestimmte Anforderungen enthalten, die weiter durch staatliche Vorschriften beeinflusst werden können, die innerhalb der Gerichtsbarkeit gelten. Im Allgemeinen stellt ein Unternehmen diese Informationen über seine Personalabteilung oder über auf seiner Website verfügbare öffentliche Dokumente zur Verfügung.