Leistungen an Arbeitnehmer: LLC vs. Corporation

Unabhängig davon, ob es sich bei Ihrer kleinen Unternehmensorganisation um eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) oder um eine Körperschaft handelt, fallen die Vorteile, die Sie für Ihre Mitarbeiter bieten, in zwei Kategorien: Erforderlich und optional. Bundes- und Landesgesetze regeln erforderliche Leistungen wie Sozialversicherung und Arbeitnehmerentschädigung. Zu den optionalen Leistungen können Krankenversicherung und Altersvorsorge gehören. Wenn Ihr Unternehmen eine Aktiengesellschaft ist, können Sie auch Aktienoptionspläne anbieten. Wenn es sich bei Ihrem Unternehmen um eine LLC handelt, können Sie aufgrund der Eigentumsstruktur keine Aktienoptionspläne für Mitarbeiter anbieten.

Aktienoptionspläne

Aktienoptionspläne sind Leistungen an Arbeitnehmer, die nur Unternehmen anbieten können. Wenn Ihr kleines Unternehmen eine LLC ist, können Sie keine Aktien ausgeben. Wenn Ihr kleines Unternehmen ein Unternehmen ist, haben Sie die Wahl, Ihren Mitarbeitern Aktienoptionspläne anzubieten. Wenn Sie Mitarbeitern Aktienoptionspläne zur Verfügung stellen, geben Sie Ihren Mitarbeitern das Recht, innerhalb einer bestimmten Zeit eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihres Unternehmens zu einem festen Preis zu kaufen. Diese Mitarbeiter erhalten eine Dividendenausschüttung, wenn der Konzern Gewinn erzielt.

Erforderliche Vorteile

Die erforderlichen Vorteile sind für beide Geschäftsstrukturen gleich. Ab 2011 müssen Sie einen Sozialversicherungssteuersatz von 6, 2 Prozent und einen Medicare-Steuersatz von 1, 45 Prozent für jedes Ihrer Angestelltengehälter zahlen, zusätzlich zu dem, was der Angestellte aus seinem Einkommen zahlt. Diese Steuern tragen dazu bei, dass Ihre Angestellten Sozialversicherungs- und Medicare-Leistungen erhalten, wenn sie berechtigt sind. Wenn Sie 50 oder mehr Mitarbeiter haben, müssen Sie Ihren berechtigten Mitarbeitern während eines Zeitraums von 12 Monaten nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) 12 Wochen befristeten, arbeitsgeschützten, unbezahlten Urlaub aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen zur Verfügung stellen. Die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und die Betriebszugehörigkeit bestimmen die Berechtigung Ihrer Mitarbeiter für die FMLA-Leistung. Wenn Sie Mitarbeiter verkleinern oder entlassen müssen, müssen Sie die Krankenversicherung Ihrer ehemaligen Mitarbeiter, Rentner, deren Ehepartner, ehemaligen Ehepartner und unterhaltsberechtigten Kinder gemäß dem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985 (COBRA) fortsetzen. COBRA gilt für Sie, wenn Sie im vorangegangenen Kalenderjahr an mehr als 50 Prozent der typischen Geschäftstage Ihres Unternehmens 20 oder mehr Mitarbeiter hatten.

Staatlich vorgeschriebene Leistungen

Abhängig von Ihrem Bundesstaat müssen Sie die Arbeitslosenversicherungssteuer (UI) entrichten, unabhängig davon, ob Sie eine GmbH oder eine Körperschaft haben. Diese Steuer bietet Ihren Mitarbeitern Arbeitslosengeld, wenn Sie sie aus anderen Gründen als ihrem persönlichen Verhalten entlassen. Um herauszufinden, ob Sie diese Steuern zahlen müssen oder nicht, müssen Sie sich an das staatliche Arbeitsministerium oder an die Arbeitslosenkasse wenden. Wenn Sie in Ihrem Bundesstaat diese Steuer zahlen müssen, müssen Sie Ihr kleines Unternehmen bei der Arbeitsagentur Ihres Bundesstaats registrieren. Wenn Sie Mitarbeiter in Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York, Puerto Rico oder Rhode Island haben, müssen Sie im Rahmen der Workers 'Compensation-Versicherung auch eine Invaliditätsversicherung abschließen.

Altersvorsorge

Unabhängig davon, ob Sie eine LLC oder eine Körperschaft haben, sind die Altersleistungen, die Sie gewähren können, gleich. Sie haben die Möglichkeit, Pensionspläne für Mitarbeiter durch individuelle Altersvorsorgepläne (IRAs), beitragsorientierte (DC) oder leistungsorientierte Pläne (DB) zu erstellen. Sie können sich dafür entscheiden, Ihren Mitarbeitern bei der Einrichtung ihrer IRAs zu helfen, entweder durch Gehaltsabzüge oder Lohnabzüge zuzüglich Unternehmensbeiträgen. Sie können entscheiden, einen bestimmten Satz des Gehalts Ihrer Angestellten auf ihre DC-Konten einzubezahlen, der ihnen die aufgelaufenen Beiträge zuzüglich der Erträge aus den investierten Beiträgen zur Verfügung stellt, wenn sie in Rente gehen. Sie können sich auch dafür entscheiden, zu den DB-Plänen Ihrer Mitarbeiter beizutragen, die eine bestimmte Leistung versprechen, wenn sie das Rentenalter erreichen. IRA-basierte Pensionspläne hängen von Ihrer Anzahl der Mitarbeiter ab, nicht von der Art Ihrer Unternehmensorganisation.