Effizienzsteigerung für Teammitglieder

Organisationen stellen Teams zusammen, um Projekte vorübergehend oder als feste Einrichtung in einer Abteilung abzuschließen. Die Projekte können die Reduzierung von Ausschuss oder Abfall umfassen, die Sicherheit erhöhen oder einen neuen Prozess für das Unternehmen entwickeln. Damit ein Team effizient arbeiten kann, muss jedes Mitglied ein klares Verständnis seiner Rolle und Führung haben, um es zu führen und Unterstützung zu geben.

Projektleitung

Ein Team muss einen Anführer haben, um effizient arbeiten zu können. Der Leiter gibt eine Stimme, die die Aktivitäten aller Mitglieder steuert. Während die Gruppe zusammenarbeitet, um die Teamziele zu erreichen, kann nur ein Leiter die Gruppe auf dieses Ziel hinführen. Teamleiter entwickeln ein funktionsübergreifendes Team und ordnen ihren Mitgliedern Pflichten entsprechend ihren Stärken und Fähigkeiten zu. Der Leiter überwacht den Fortschritt der Gruppe und stellt sicher, dass alle Mitglieder im Zeitplan sind, um ihre Aufgaben zu erledigen. Projektleiter unterstützen die Mitglieder bei Bedarf auch.

Tore

Ein leistungsfähiges Team erfordert kurzfristige und langfristige Ziele. Jedes Teammitglied muss ein klares Verständnis der Gruppenziele und der Schritte zur Erreichung dieser Ziele haben. Die Ziele müssen erreichbar sein und sich auf Probleme innerhalb des Unternehmens beziehen. Wenn das Unternehmen beispielsweise eine Ausschussquote von 30 Prozent hat, kann es das Ziel eines Verbesserungsteams sein, die Rate innerhalb einer bestimmten Zeit um 10 Prozent zu senken.

Individuelle Rückmeldung

Teammitglieder müssen beim Ausführen von Aufgaben Rückmeldung zu ihrer Leistung erhalten. Jedes Teammitglied kann seine Leistung nur dann korrigieren, wenn er die Bereiche kennt, in denen Verbesserungen erforderlich sind. Häufiges Feedback sollte auch Lob für Mitglieder beinhalten, die die Erwartungen des Leiters hinsichtlich der Leistung einer Aufgabe erfüllen oder übertreffen.

Teambewertungen

Der Leiter sollte das Team und seine Leistung als Gruppe bewerten, um Probleme zu lösen, sobald sie auftreten. Zum Beispiel sollte ein Leiter so schnell wie möglich Konflikte zwischen Teammitgliedern ansprechen, um einen Schaden an der Moral der Gruppe zu vermeiden. Evaluationen während eines Projekts helfen dem Teamleiter, die Bereiche zu finden, die mit den Teammitgliedern verbessert werden müssen.

Team Moral

Ein Team mit hoher Moral arbeitet zum Wohl der Gruppe, um die Projektziele zu erreichen. Die Moral spielt eine wichtige Rolle in der Arbeitsbeziehung zwischen den Teammitgliedern. Mitglieder, die sich geschätzt fühlen und klare Ziele und interessante Aufgaben zu bewältigen haben, werden eine hohe Moral erleben.

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