Auswirkungen des Mindestlohns auf Unternehmen

Merriam-Webster definiert den Mindestlohn als "durch gesetzlich festgelegte oder vertraglich festgelegten Löhne als Mindestlohn, der entweder an allgemein beschäftigte Personen oder an eine bestimmte Kategorie von Beschäftigten gezahlt werden kann". Ökonomiker auf der Angebotsseite betrachten den Mindestlohn als eine unnötige staatliche Regulierung der kleinen Unternehmen, da die Qualifikation der Arbeitnehmer und die Marktkräfte die Löhne bestimmen, während nachfrageseitige Ökonomen den Mindestlohn als ein Mittel betrachten, um ungelernte Arbeiter aus der Armut zu befreien.

Beschäftigung

Auf kleine Unternehmen entfallen über 70 Prozent aller operativen Geschäfte in den Vereinigten Staaten. Die Wirtschaft wird daher weitgehend von kleinen Unternehmen angetrieben. Von allen Betriebskosten machen Löhne und Sozialleistungen den größten Teil aus und sind eine der einzigen kontrollierbaren Kosten. Wenn die Regierung vorschreibt, dass kleine Unternehmen ihren Angestellten mehr zahlen müssen, müssen alle Löhne relativ steigen, da qualifizierte und erfahrene Arbeitskräfte wertvoller werden. Infolgedessen müssen kleine Unternehmen entweder ihre Belegschaft verkleinern, Einstellungsstopps einleiten oder die Arbeitszeiten und / oder Leistungen der Mitarbeiter reduzieren. Durch die Anhebung des Mindestlohns werden auch kleine Unternehmen gezwungen, ihre Betriebskosten von Expansion und Lagerbeständen abzuwenden.

Armutslevel

Nachfrageseitige Ökonomen gehen davon aus, dass die Anhebung des Mindestlohns ungelernte und unerfahrene Arbeiter aus der Armut hebt. Eine Studie der Heritage Foundation aus dem Jahr 2003 ergab jedoch, dass nur 15 Prozent der Mindestlohnempfänger einen direkten positiven Effekt durch eine Erhöhung des Mindestlohns erfahren würden. In Texas im Jahr 2010 würde ein Mindestlohn, der Vollzeitbeschäftigte ist, 510 USD über dem nationalen Armutsniveau verdienen. Ökonomen auf der Angebotsseite weisen darauf hin, dass kleine Unternehmen, die nicht in der Lage sind, höhere Löhne zu absorbieren, einfach zwischen dem Abbau der Arbeitskräfte oder der Weitergabe der höheren Kosten an die Verbraucher wählen. Die meisten entscheiden sich für Letzteres, wodurch der Preis für Waren und Dienstleistungen, die von kleinen Unternehmen angeboten werden, aufgebläht wird.

Arbeitsmarkt

Arbeit ist wie landwirtschaftliche Produkte eine Ware. Die Arbeitskosten werden direkt von den Marktkräften beeinflusst. Im wirtschaftlichen Aufschwung steigt der Preis für die Arbeit, da erfahrene und erfahrene Arbeiter höhere Löhne verlangen. In konjunkturellen Abschwüngen sinkt der Arbeitspreis mit steigender Arbeitslosigkeit. Das Ergebnis ist, dass qualifizierte und erfahrene Arbeitskräfte ungelernte und unerfahrene Arbeitskräfte in schlecht bezahlte Positionen verdrängen. Für kleine Unternehmen handelt es sich dabei um diskontierte Arbeitskräfte, da sie weniger erfahrenen und qualifizierteren Mitarbeitern Lohn zahlen.