Wirksamkeit von Employee Rewards-Programmen

Belohnungsprogramme für Mitarbeiter zeigen den Arbeitern, dass ihre Beiträge und professionellen Arbeitsprodukte vom Management anerkannt und geschätzt werden. Reward-Programme wirken sich positiv auf die Arbeitsplatzdynamik aus und motivieren andere, ihre Leistung zu verbessern und ihren Umsatz zu steigern, während sie gleichzeitig die Loyalität gegenüber dem Unternehmen fördern.

Wert

Mitarbeiter-Anerkennungsprogramme, die Mitarbeiter für vorbildliche Leistungen auszeichnen, schaffen ein gesteigertes Wertgefühl und eine bessere Moral am Arbeitsplatz. Der anerkannte Mitarbeiter schätzt, dass seine Bemühungen anerkannt wurden, und motiviert ihn, neue berufliche Höhen anzustreben. Kollegen sehen, dass außergewöhnliche Leistungen vom oberen Management geschätzt werden, und können ihre eigenen Produktivitätsniveaus mit dem Verständnis erhöhen, dass ihre Arbeit wahrgenommen und in ähnlicher Weise anerkannt werden könnte. Mitarbeiter, die sich von ihren Arbeitgebern wertgeschätzt fühlen, sind eher bemüht, zu wissen, dass ihre Beiträge für das Unternehmen von Wert sind.

Loyalität

Wenn Mitarbeiter wie eine Familie behandelt werden, verraten sie das Unternehmen viel seltener aus persönlichen Gründen. Mitarbeiter-Anerkennungsprogramme, die Teamarbeit belohnen und eine Work-Life-Balance fördern, indem sie Mitarbeiter mit bezahlten Freizeit- und flexiblen Zeitplänen belohnen, können den Mitarbeitern langfristige Loyalität schenken. Dies verringert die Wahrscheinlichkeit eines Bürodiebstahls, die Veröffentlichung von proprietären Informationen und Fälle von Fälschungsnachweisen und Spesenabrechnungen. Mitarbeiter sprechen sich eher positiv über ihr Unternehmen in der Gemeinschaft aus und verbessern so den Ruf des Unternehmens.

Langlebigkeit

Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt und geschätzt fühlen und Raum für Aufstieg sehen, suchen sie seltener nach einer anderen Beschäftigung, selbst wenn das Gehalt höher ist. Ein Unternehmen mit langjähriger Erfahrung und langjähriger Fachkenntnis senkt die Kosten für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter. Die Langlebigkeit unter den Mitarbeitern hat das Potenzial, die Produktentwicklung und -leistung im Laufe der Zeit zu verbessern, da die Mitarbeiter mit dem Unternehmen, seinen Produkten und Dienstleistungen sehr vertraut sind.

Qualität

Die Anerkennung von Mitarbeitern für innovative Ideen und Konzepte kann die Qualität der Produkte und Dienstleistungen eines Unternehmens erhöhen. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihre Ideen willkommen sind, und wo die gebührende Leistung gegeben wird, lehnt die Selbstzufriedenheit möglicherweise ab und ist stets bestrebt, Spitzenleistungen zu erbringen. Dies kann zu einer langfristigen Bindung wertvoller Mitarbeiter und zu einem ständig wachsenden Angebot an neuen Produkten und Dienstleistungen führen, die das Unternehmen auf dem Markt wettbewerbsfähig halten.