EEOC-Regeln gegen verbalen Missbrauch und Diskriminierung

Die US Equal Employment Opportunity Commission setzt die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes durch. Verbaler Missbrauch kann eine Form der Diskriminierung sein, da er eine feindliche Arbeitsumgebung schafft. Andere Formen der Diskriminierung umfassen die Einstellung oder Entlassung aufgrund der Mitgliedschaft in einer Minderheitengruppe und die Verwendung des Minderheitengruppenstatus einer Person gegen sie bei Entscheidungen über berufliche Aufgaben und Beförderungen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert worden sind, untersucht die EEOC Ihre Forderung und klagt entweder in Ihrem Namen oder ermächtigt Sie, Ihren eigenen Anwalt zu verklagen.

Geschützte Klassenmitgliedschaft

Das Bundesgesetz schreibt vor, dass Menschen nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung, nationaler Herkunft, genetischer Information oder Schwangerschaft diskriminiert werden. Um eine Beschwerde der EEOC einreichen zu können, muss die Diskriminierung in eine dieser Kategorien fallen. Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung beispielsweise wird von der EEOC nicht untersucht, obwohl einige Staaten eine solche Diskriminierung untersagen. Die Diskriminierung muss in einem vernünftigen Zusammenhang mit der Mitgliedschaft in einer geschützten Klasse stehen, und ein einziger Fall der Gemeinheit eines Chefs wird im Allgemeinen nicht als Diskriminierung angesehen, selbst wenn er sich an ein Mitglied einer geschützten Klasse richtet.

Feindliche Arbeitsumgebung

Verbaler Missbrauch fällt normalerweise unter das Verbot feindlicher Arbeitsumgebungen im Bundesrecht. Wenn ein Angestellter oder Vorgesetzter ein Mitglied einer geschützten Klasse aufgrund seiner Mitgliedschaft in dieser Klasse wiederholt missbraucht, handelt es sich um Diskriminierung. Selbst wenn der Missbrauch nicht auf Anweisung des Unternehmens erfolgt, kann Ihr Unternehmen haftbar gemacht werden, wenn der Missbrauch nicht gestoppt wird. Der verbale Missbrauch muss nicht unbedingt offenkundig sein. Zum Beispiel, Witze über Frauen im Sport zu machen, kann eine Form der Diskriminierung sein, selbst wenn ein Mitarbeiter niemals die Kompetenz eines einzelnen Angestellten direkt beleidigt.

Andere Diskriminierung

Andere Formen der Diskriminierung umfassen sexuelle Belästigung, die auftritt, wenn Unternehmen ein feindseliges und sexualisiertes Arbeitsumfeld schaffen oder wenn sie sexuelle Gefälligkeiten von Mitarbeitern verlangen. Das Bundesgesetz schreibt außerdem vor, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen treffen, dass Schwangerschaft bei Entscheidungen über Einstellung und Entlassung nicht berücksichtigt wird und dass Arbeitgeber angemessene Maßnahmen ergreifen, um Diskriminierung zu verhindern. Wenn ein Arbeitgeber noch nie einen weiblichen Manager eingestellt hat, kann dies Diskriminierung sein, auch wenn der Arbeitgeber nicht absichtlich diskriminiert.

EEOC-Beschwerden

Einige Arbeitgeber sind von der Aufsicht des EEOC befreit. Im Allgemeinen muss Ihr Unternehmen mehr als 15 Mitarbeiter haben. Wenn eine Angestellte behauptet, Ihr Unternehmen habe sie diskriminiert, hat sie eine festgelegte Frist - in der Regel 180 Tage -, in der sie eine Beschwerde einreichen kann. Die EEOC nimmt ihre Beschwerde entweder auf oder lehnt es ab, in ihrem Namen Klage zu erheben. Wenn die EEOC sich weigert, Klage zu erheben, kann sie einen eigenen Rechtsanwalt beauftragen. Es ist ein Zivilvergehen, gegen einen Mitarbeiter, der eine Beschwerde bei der EOC einreicht, zu schießen, herabzustufen oder Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen.