Wirtschaftstheorie des Mindestlohns

Die Wirtschaftstheorie erlaubt es dem Einzelnen, die monetären Auswirkungen der Sozial- und Regierungspolitik zu untersuchen. Nationen sind auf mehreren wirtschaftlichen Prinzipien aufgebaut. Mindestlohn ist ein gemeinsames wirtschaftliches Prinzip, das das Einkommen der Bürger eines Landes beeinflusst. Die Nationen wenden Mindestlohnrichtlinien an, um sicherzustellen, dass der Einzelne eine minimale Lebensqualität aufrechterhält. Mindestlohngesetze können verschiedene positive oder negative Auswirkungen auf die Volkswirtschaft der Nation haben.

Fakten

Mindestlohn ist eine grundlegende staatliche Preiskontrolle. Preiskontrollen setzen eine Untergrenze, die angibt, welcher Mindestpreis für bestimmte Waren oder Dienstleistungen bezahlt werden muss. Die Regierungen legen Preiskontrollen fest, um sicherzustellen, dass Einzelpersonen an verschiedenen Arbeitsplätzen einen angemessenen Lohn erhalten. Mindestlohnpositionen erfordern normalerweise grundlegende, nichttechnische Fähigkeiten. Unternehmen, die Arbeitnehmern Mindestlohn zahlen, müssen möglicherweise keine Arbeitsleistungen anbieten. Der Mindestlohn ermöglicht es den Arbeitgebern auch, mehr Teilzeitbeschäftigte einzusetzen und Überstundenvergütungen zu vermeiden.

Zweck

Die Bundesregierungen wenden Mindestlohngesetze an, um eine grundlegende Lebensqualität aller Bürger innerhalb ihrer Grenzen sicherzustellen. Diese Gesetze versuchen, die Position eines Individuums in den wirtschaftlichen Einkommensklassen zu verbessern. Die Mindestlohngesetze streben nicht nach reichlich unterbezahlten oder armen Bürgern, sondern nach einem Maß an wirtschaftlicher Gleichheit. Regierungen können Mindestlohngesetze anwenden, um Unternehmen zu zwingen, alle Personen unabhängig von Rasse, Glauben, Geschlecht oder anderen Merkmalen gleich zu zahlen.

Auswirkungen

Mindestlohngesetze haben manchmal unbeabsichtigte Folgen. Eine wichtige Folge ist die Erhöhung der Einkommensteuerpflicht einer Person. Nationen mit progressiven Einkommensteuersystemen verlangen von Einzelpersonen, dass sie mehr Steuern zahlen müssen, wenn ihr Einkommen steigt. Das Festlegen eines hohen Mindestlohns oder die Verwendung von inkrementellen Erhöhungen kann Einzelpersonen in höhere Steuerklassen zwingen. Darüber hinaus erhöhen die gesetzlichen Mindestlohngesetze die Arbeitskosten eines Unternehmens erheblich und zwingen es möglicherweise, bestehende Mitarbeiter zu entlassen.

Überlegungen

Preiskontrollen in einer freien Marktwirtschaft können die grundlegende Theorie von Angebot und Nachfrage verzerren. Unternehmen treffen oft Entscheidungen auf der Grundlage des Angebots- und Nachfragekonzepts. Wenn beispielsweise die Nachfrage der Verbraucher nach bestimmten Produkten steigt, müssen Unternehmen ihre Produktionsleistung erhöhen, um diese Nachfrage zu befriedigen. Die Erhöhung des Angebots erfordert normalerweise zusätzliche Arbeit. Unternehmen können auf zusätzliche Arbeit verzichten, wenn staatliche Preiskontrollen Unternehmen dazu zwingen, ihren Arbeitnehmern höhere Löhne zu zahlen, als es ihrer Arbeit wert ist.

Theorien / Spekulation

Mindestlohngesetze können für höher bezahlte Arbeitnehmer zu Schwierigkeiten führen. Die Bundesregierungen überprüfen häufig ihre Mindestlohngesetze, um sicherzustellen, dass ungelernte Arbeitskräfte für ihre Leistungen angemessen entschädigt werden. Qualifizierte oder langjährige Mitarbeiter erhalten jedoch keine Leistungen aus Mindestlohngesetzen. Diese Personen können, abhängig von dem Unternehmen, für das sie arbeiten, über mehrere Jahre hinweg ein festes Einkommen ohne Erhöhung erzielen. Die konsequente Anhebung des Mindestlohns kann dann dazu führen, dass Unternehmen die Löhne für höherbezahlte Personen erhöhen, was die Geschäftskosten erhöht.