Bezahlt der Comp von Arbeitnehmern eine dauerhafte Behinderung?

Arbeitnehmer erhalten eine Entschädigung für Arbeitnehmer in der Regel nur für Arbeitnehmer, deren Arbeitsplatzverletzungen so schwer sind, dass der Arbeitnehmer weder vorübergehend noch auf Dauer an den Arbeitsplatz zurückkehren kann. Wie bei den meisten Versicherungen variieren die spezifischen Regeln von Staat zu Staat hinsichtlich der Frage, was kurzfristige versus Langzeitverletzungen, Arbeitsfähigkeit überhaupt und andere Besonderheiten darstellt, aber alle Staaten verlangen von den Arbeitnehmerentschädigungspolicen eine dauerhafte Invaliditätsleistung, wenn auch einige nennen Sie es mit einem anderen Namen.

Bezahlen Sie für aktive Ansprüche

Wenn eine Entschädigungsforderung für Arbeitnehmer derzeit aktiv ist, hängen die wöchentlichen Leistungen davon ab, ob der Verletzte in einer bestimmten Funktion, beispielsweise in leichten Dienstverhältnissen, zur Arbeit zurückkehren kann. Jemand, der aufgrund von Arbeitsunfällen überhaupt nicht arbeiten kann, erhält einen Prozentsatz der Löhne, die er verdient hat, bevor er verletzt wurde. In vielen Staaten beträgt die wöchentliche Leistung 66, 7 Prozent der regulären Löhne. Einige Bundesstaaten wie Texas und New Jersey legen ihre wöchentlichen Leistungsbeträge auf der Grundlage der durchschnittlichen wöchentlichen Gehälter von Statewide fest. Zum Beispiel gibt New Jersey an, dass die Leistungen 70 Prozent des durchschnittlichen wöchentlichen Entgelts des Verletzten betragen, 75 Prozent nicht übersteigen oder 20 Prozent des SAWW unterschreiten.

Zahlen Sie für geschlossene Ansprüche

Die Entschädigungsforderung der Arbeitnehmer wird geschlossen oder beigelegt, wenn sich der verletzte Arbeitnehmer so weit wie möglich erholt hat. Der verletzte Arbeitnehmer erhält nur dann eine reguläre Arbeitnehmerentschädigung - auch Lebensrente genannt -, wenn er vollständig und dauerhaft behindert ist und nicht in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis zurückkehren kann. er ist teilweise dauerhaft behindert, kann aber in gewisser Weise arbeiten; oder die Leistung wurde in einer Vergleichsvereinbarung mit dem Arbeitgeber ausgehandelt.

In Kalifornien und in anderen Bundesstaaten erhalten Arbeitnehmer mit schweren Verletzungen höhere Leistungen als Arbeitnehmer mit weniger schweren Verletzungen. Ein dauerhaftes Behinderungsbewertungssystem wird verwendet, um die Höhe der Leistung zu ermitteln, die Arbeitnehmer mit verschiedenen Arten von Beeinträchtigungen erhalten.