Ersetzen Unionsvertragsverträge das Gesetz über das Überstundenarbeitsrecht?

Die Arbeitsgesetze in den Vereinigten Staaten unterliegen Bundes- und Landesgesetzen. Die Bundesgesetze legen Mindestanforderungen fest, während die Landesgesetze möglicherweise mehr Rechte oder Schutz vorsehen. Tarifverträge können sich auf die Arbeits- und Arbeitsbedingungen auswirken und sogar die Arbeitsgesetze ersetzen, jedoch nur unter bestimmten Umständen.

Überstundengesetze

Das Fair Labor Standards Act regelt die Lohn- und Stundengesetze in den Vereinigten Staaten. Das FLSA ist ein Bundesgesetz, aber es gilt allgemein für alle Unternehmen (seltene Ausnahmen gelten). Im Rahmen des FLSA müssen Unternehmen stundenlange, nicht befreite Arbeitnehmer zahlen, die das Eineinhalbfache des Normallohns des Arbeitnehmers ausmachen, wenn dieser Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet.

Tarifverhandlungen

Tarifverträge sind Verträge zwischen einer Gewerkschaft und dem Arbeitgeber. Das Ziel einer CBA ist es, sicherzustellen, dass die Angestellten einen angemessenen Lohn erhalten und in einer sicheren Umgebung arbeiten. Gemeinsame Bestimmungen in einer KNA betreffen Einstellungspraktiken, Arbeitsbedingungen, Löhne und Streitbeilegungsverfahren. Die Bestimmungen in einer CBA können mit staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften in Bezug auf Löhne und Arbeitsbedingungen wie dem Arbeitsschutzgesetz oder dem Gesetz über faire Arbeitsnormen verzahnt sein.

CBAs und Überstunden

Das FLSA stellt die Anforderungen an das Erdgeschoss für Unternehmen bereit. Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern mindestens den bundesstaatlichen Mindestlohn oder den staatlichen Mindestlohn zahlen, wenn dieser höher ist, und die Unternehmen müssen den bundesstaatlichen Überstundensatz zahlen. Eine CBA kann in bestimmten Situationen eine andere Rate vorsehen. Zum Beispiel kann die CBA „Überstunden“ als mehr als 35 Stunden pro Woche definieren. Wenn ein Mitarbeiter 36 Stunden arbeitet, muss dieser Mitarbeiter den im CBA angegebenen Überstundenlohn erhalten. Dieser Überstundensatz muss jedoch nicht unbedingt das Eineinhalbfache des Lohns des Arbeitnehmers betragen, da dieser Satz nur für Arbeiten gilt, die nach 40 Stunden ausgeführt werden. Die Rate in der CBA könnte niedriger oder höher sein.

CBAs und Ersetzung von Arbeitsgesetzen für Überstunden

Eine KNA kann Überarbeitungsgesetze ersetzen, jedoch nur in sehr begrenzten Situationen. Eine CBA kann einen niedrigeren Preis als angegeben vorsehen, jedoch nur, wenn in der Überstundenzeit weniger als 40 Stunden pro Woche festgelegt werden. Selbst wenn die CBA einen anderen Tarif vorsieht, muss das Unternehmen für Überstunden, die in einer Woche mehr als 40 Stunden geleistet wurden, Überstunden leisten. Trotz dieser Einschränkungen kann die CBA eine höhere Überstundenrate vorsehen.