Gute Gesprächsstarter für die Rekrutierung

Die Rekrutierung von Mundpropaganda kann insbesondere in Bezug auf Kosten besonders effektiv sein. Als Recruiter ist Ihr Job einem Botschafter Ihrer Organisation vergleichbar. Ihre Kollegen, professionellen Netzwerke und Gelegenheitsinteraktionen können sich für Gespräche eignen, in denen Sie über Ihr Unternehmen, aktuelle Stellenangebote und zukünftige Stellenangebote, die Sie erwarten, besetzt werden können.

Professionelle Netzwerke

Ein guter Gesprächsstarter für das Recruiting in einem Bereich mit einem aktiven Berufsnetzwerk bespricht Ereignisse, die Sie und ein potenzieller Kandidat gemeinsam haben. Wenn Sie beispielsweise Rechtsanwalt sind und die American Bar Association kürzlich ihre Jahresversammlung in Ihrer Stadt hatte, könnten Sie ein Gespräch mit einem Kommentar zur Konferenz beginnen. Erwähnen Sie eine Veranstaltung, an der Sie teilgenommen haben, und an welchen Sitzungen Sie besonders gern das Eis brechen. Dies kann zu einem Gespräch über Anwaltskanzleien führen, und Sie können feststellen, ob die Person, mit der Sie sich unterhalten, aktiv eine Arbeit sucht oder einen passiven Arbeitssuchenden sucht, der davon überzeugt werden könnte, eine enorme Karrierechance zu erkunden.

Schule und brüderliche Organisationen

Viele Fachleute halten sich über Alumni auf dem Laufenden, indem sie Alumni-Spendenaktionen oder Sportveranstaltungen durchführen, die als Fans treu bleiben. Wenn Sie über Alumni-Kontakte mit anderen Personen Kontakt aufnehmen, können Sie hervorragende Ergebnisse erzielen, unabhängig davon, ob es sich bei Ihren Rekruten um ehemalige Klassenkameraden oder sogar um die Nachkommen Ihrer Klassenkameraden handelt. Recruiter, die sich mit einem Gesprächsanfänger beschäftigen, um potenzielle Bewerber zu identifizieren, sind eine häufig gestellte Frage, die so einfach ist wie: "Was machen Sie derzeit?" Dies eröffnet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere zu besprechen, und als Personalvermittler sollten Sie in der Lage sein zu spüren, wann jemand zufrieden, selbstgefällig oder daran interessiert ist, Gelegenheiten mit einer anderen Firma zu erkunden.

Panel-Präsentation

Recruiter, die als freiwillige Moderatoren, Gruppendiskussionsleiter oder Panelteilnehmer bei Berufsverbänden aktiv sind, haben eine Vielzahl von Möglichkeiten, Gespräche mit potenziellen Kandidaten zu beginnen. Nach einer Panel-Präsentation können sich beispielsweise besonders motivierte Jobsuchende an Sie wenden. Alternativ dazu können Frage-und-Antwort-Sitzungen nach einer Präsentation oder während eines Gesprächs am runden Tisch von Nutzen sein, um die Diskussion über Beschäftigungstrends zu initiieren, die Sie in die derzeit in Ihrem eigenen Unternehmen verfügbaren Möglichkeiten wechseln können.

Soziales Netzwerk

Eine der effektivsten Möglichkeiten, um das Gespräch über freie Stellen mit Ihrer Organisation zu beginnen, kann mit Text beginnen. Wenn Sie auf professionellen Netzwerkseiten wie LinkedIn zu Interessengruppen gehören, gibt es Diskussionsthemen, die Dutzende von Teilnehmern anziehen. Mining Online-Konversationen nach den Namen der Mitglieder, die wertvolle Beiträge zu Diskussionsthemen leisten, ist eine bemerkenswerte Möglichkeit, Personen zu identifizieren, die möglicherweise nach einer Karrieremöglichkeit suchen.